优质排队文明心得体会和感想范文（18篇）

写心得体会也是对自己成长过程中所经历的点点滴滴进行回顾和总结的一种方式。以下是一些感慨万千的心得体会范文，希望能够引起大家对生活和成长的深思。

排队文明心得体会

一、引言（200字）

在日常生活中，排队是一种必要的行为和社会文明素养的表现。不管是在购物中心、车站、机场，还是在饭店、医院等公共场所，良好的排队习惯能够展示一个社会的文明程度和公平意识。然而，在现实生活中，我们常常能够看到一些人不守秩序，插队、推搡，给他人和社会带来困扰和不安。如何提高自己在排队行为中的公共意识和道德观念，成为了我们必须思考和探索的问题。

二、排队意识的重要性（200字）

良好的排队文明不仅仅是一种行为习惯，更是一种时尚和文明素养。作为一个个体，我们在排队时表现出的公平意识和宽容心态，彰显了我们个人与社会相互依存、相互扶持的关系。从集体层面来看，排队秩序的良好与否，不仅对众多人的利益产生了积极的影响，更是社会文明的体现。一个文明的社会，必然离不开每一个人守序排队，秩序井然的配合。

三、排队文明的具体表现（300字）

在排队过程中，良好的文明习惯具体体现在以下几个方面。首先，要遵守队伍的原则和秩序，排队不仅仅是个人的需求，更是集体利益的体现，不可以随意插队和打乱队伍。其次，要保持良好的礼貌和耐心，排队时不要嘈杂大声，遵守规则，理性等候。第三，要尊重和关心周围的人，不推不挤，给予老弱病残等特殊人群关爱。最后，要培养共享的精神，排队是平等的，没有人有特权享受优先权。

四、排队文明的实践场景（300字）

随着经济的发展和人民生活水平的提高，排队问题已经变得越来越重要。例如，在购物中心，往往人们会等待一定的时间来购买热门商品。当有人插队时，不仅仅是违背了道德伦理，更是对其他排队人员的不公平。又如，在医院排队等候治疗时，很多人会出现违规插队现象，使得排队时间无限延长，给他人和医护人员带来了很大的困扰。因此，我们在日常生活中应该切实履行公民责任，共同维护社会秩序和公平。

五、总结和建议（200字）

排队文明是社会进步和发展的标志，每个人都应该努力养成规范和遵守队伍秩序的良好习惯。从个人层面来看，我们要加强道德教育，培养良好的行为习惯和公共意识。从社会层面来看，政府和相关部门应该加强对排队秩序的管理和宣传，配套设施的完善和规范，创造良好的环境和条件。只有通过个人和社会共同努力，才能够形成真正文明的排队风尚，推动社会进步和发展。

通过对排队文明心得体会的探讨，我们可以发现，在平凡的生活中，我们每个人都可以通过自己的一举一动，推动一个文明社会的建设。而排队文明就是其中一个微小而重要的环节。无论是在排队过程中，还是在日常生活中的其他方面，我们都应该始终保持良好的公共意识和道德观念，让文明成为我们的共同追求和彼此关怀的纽带。

文明排队入厕心得体会

排队入厕是一种文明的行为，是个体不仅仅顾及自己的行为，也关注着他人的需求。随着社会的进步，排队入厕已经成为我们所应该遵守的基本规范。在日常生活中，我们时常看到因为缺乏文明意识、不按规矩排队而导致的尴尬局面，因此，树立文明意识，学会排队入厕是我们每个人都要做到的。

第二段：排队入厕的重要性

为什么我们要学会排队入厕？排队入厕可以帮助我们更好的维护个人尊严、有序的进行生活，进而减少因为缺乏规范意识、不遵守规定而导致的不必要的矛盾。排队入厕可以激发我们彼此间的文明礼仪，让我们不再产生“我先、我小”的想法，我们不仅仅需要满足我们自己的需求，也需要考虑别人的需求。

第三段：准备进入厕所

在排队前应该考虑好自己的需求并准备好自己需要使用的纸巾等物品。不要在排队的时候到处晃动，影响别人。我们应该放松自己的心情，顺其自然排队，不要追赶别人或打断别人的排队进度。这样做不仅会影响他人的秩序，也会给自己带来不必要的尴尬。

第四段：排队入厕的技巧

排队入厕不仅仅是站在那里等待，还需要一些技巧。当我们进入厕所时，可以先了解一下厕所的布局，对于人多的公共厕所，可能会有不同的出口，我们可以选择空间较大的地方排队，以免拥堵。当我们排队时，不要挤推，尽量保持安静，避免因为声色轻浮而影响他人。当排队进入厕所门口时，适当将自己向后退几步，给其他人让一些空间，让大家更加舒适。

第五段：排队入厕的必要性

排队入厕有助于构建一个文明、和谐的社会环境，也可以培养我们做事有规律、有条理，具备公民素质的意识。通过排队入厕，不仅可以看到我们自身的素质，也能够看到他人的素质，这是促进人与人之间发生良性互动重要的一环。我们应该不断提升我们的文明素质，带头做一个遵守规则、有公德心的人，让我们的社会变得更加美好。

总结：文明排队入厕是一个基本的公共礼仪，既是我们的个人责任，也是我们国家社会文明水平的体现。我们应该牢记文明排队入厕的重要性，严格遵守规则，塑造我们自己素质的同时，培养出更多遵守规则的人，让我们的社会变得更加美好。我们应该立志在人人遵守文明排队入厕的基础上，共创更加文明、和谐、幸福的社会。

排队文明心得体会

近年来，随着社会发展进步，人们的生活水平逐渐提高，但随之而来的也是人们的心理道德观念逐渐脱节，尤其表现在排队方面的问题上。排队文明是一个国家和地区的文明标志，也是一个国家和地区道德观念的一个体现。因此，在日常生活中，我们应该增强排队文明意识，形成良好的排队习惯。

首先，排队是一个社会秩序的象征。在生活中，我们经常会遇到排队的情景：搭乘公交车、购买食品、参观景点等等。排队的目的是为了维持公平、有序的交通和服务秩序。当人们纷纷按照规定顺序排队时，交通和服务的效率将大大提高，不仅能有效减少拥堵、混乱的现象，还能让每一个人都能享受到公平、公正的待遇。每个人都会有安全感和满足感，秩序将成为社会进步的共同力量。

其次，排队文明是个人道德素质的体现。一个人的道德品质与他是否能够遵守社会道德规范有着密切的联系。排队文明是一个人素质和修养的重要体现。只有在排队过程中，人们才能体现出自己的素质和修养。遵守规则、守纪律、互相尊重、互助合作是排队文明的基本要求。只有理性的行为才能得到社会的认同和尊重。

再次，排队文明是一种社会风尚的培养。作为国家和地区的居民，我们应该主动接受和践行国家和地区的法律和道德规范。排队文明是一个城市进步的象征，也是经济发展和社会稳定的基础。只有每一个人都能以文明礼貌的行为来向他人传递文明礼貌的理念，才能更好地建设文明社会。而排队文明正是培养文明社会风尚的基础。

最后，排队文明是一个国家文明程度的体现。作为一个国家或地区的居民，我们的举止言行应该体现出一个国家或地区的文明素质和文化底蕴。一个国家或地区的文明程度与文明素质的关系密切，一个有良好排队习惯的人民可以体现出这个国家或地区的素质和修养。因此，加强文化建设，培养良好的排队习惯，是国家和地区文明程度提升的重要方面。

总之，排队文明意识的培养和强化是一个长期而艰巨的任务。只有人们从自身做起，尊重他人，遵守秩序，才能形成厚德载物的社会风尚。我们应该认识到，排队文明不仅仅是一种行为规范，更是一种道德规范，尤其是在当前社会背景下，更加需要我们每一个人来注重和弘扬文明礼仪，使之成为我们行走世界舞台的一张鲜明名片。只有这样，我们才能共同建设和谐、文明、富强的社会。

疫情排队感想心得体会

疫情肆虐，世界陷入了一片恐慌之中。为了遏制病毒的传播，各个国家纷纷采取了封锁措施，人们被限制在家中，生活节奏被打乱，无形中加强了人与人之间的距离。然而，在这个特殊的时期，排队成了让人犹如醍醐灌顶的一抹亮色，它让我感受到了人性的温暖和社会的凝聚力。

首先，疫情排队教会了我耐心。在疫情期间，各个场所的安全要求更加严格，排队时间变得更长。为了遵守社交距离的规定，人们需要保持一定的距离，排队的人数也有限制。在排队等待时，我曾心急如焚，但渐渐地，我发现排队其实可以成为一个放松和反思的机会。与他人保持距离，在心理上也让我与繁忙的工作和生活暂时产生距离，我逐渐体会到了静心等待的价值。排队给我提供了一个思考自己与他人关系的空间，我看到了人间的情感传递、人与人之间的友善和关爱，也看到了人性的光辉。

其次，疫情排队唤醒了我对社会的责任感。疫情期间，排队是为了遵守防疫规定，减少人员接触，保护自己和他人的安全。每次站在队伍中，我不禁感到一种责任感，既是对自己的责任，也是对他人的关心。排队不仅仅是一个个体行为，更是对整个社会秩序的维护。每个人都理应承担起自己的责任，做好个人的防护，同时也要为他人着想。这种责任感在疫情期间被唤醒，让我思考自己在社会中的角色和义务。

再次，疫情排队让我感受到了社会凝聚力的力量。在平常的生活中，人们互不相识，彼此之间往往忽视对方的存在。而在排队时，我却感受到了与他人的亲近和团结。大家共同面对疫情带来的挑战，他人的安全也关系到自己的安全，这种共同的利益让我们产生了相互关心和协作的意识。排队的时刻，我看到了有人主动让出位子给需要的人，有人在排队中相互交流、相互鼓励。这种社会凝聚力的体现让我感到温暖，也让我对社会的未来充满了希望。

最后，疫情排队让我更加珍惜团聚和自由的权利。在排队等待的过程中，我不禁想起了那些被迫与亲人分离的人们。这一切的排队只是为了社交距离和安全要求，而对于足不出户的人们来说，他们不能与亲人团聚，不能自由地外出，这是多么沉重的心理负担。在那一刻，我不再抱怨等待的时间，而是默默地为那些不能团聚的人们祈祷，希望他们能早日平安归来，重获自由。

总结起来，疫情排队带给了我很多感想和体会。从排队中，我学会了耐心，体会到社会中的责任感，感受到了社会凝聚力的力量，也更加珍惜人与人之间的团聚和自由的权利。希望在疫情过后，我们能够继续保持这份团结和对他人的关心，用爱心和宽容去构建一个更加和谐的社会。

疫情排队感想心得体会

疫情的到来令全国人民的生活发生了翻天覆地的变化，为了防止病毒的传播，排队成了我们生活中必不可少的一部分。排队的过程中，我不禁产生了许多感想和体会。排队时的秩序，让我看到了大家对生活的积极态度；排队中的困难和不便，让我深刻体会到了疫情对我们生活的影响；而排队中的互助和助人，更让我感慨万分。在这个特殊的时期，排队成为了一种心灵的连接，让我们更多地关注到了彼此的需要和温暖。接下来，我将详细分享我对疫情排队的感受和体会。

首先，排队展现出了疫情时期人们的自觉性。在排队中，我看到了每个人都能够积极地维持队列的有序，并不吝啬自己的微笑和帮助。有一次，我去超市购物，在排队等候支付时，我突然感觉身体不适，站立起来有些吃力，那时正是中午的高峰时段，队伍一直在增加，但当我向前推进时，每个人都很配合地为我腾出了一条道路，并热心地关心我的情况。看到这种情景，我不禁感叹排队中的精神也是一种爱，无形中让我感受到了社会的温暖。

其次，排队中的困难和不便让我深刻体会到了疫情对我们生活的影响。排队的时间往往会比较长，尤其在公共场所或者医院排队更是如此。有一次，我因为感冒去了医院，等了有两个小时才轮到我看病，期间医生被患者拥挤得几乎喘不过气，但医生依然坚守岗位为病人提供服务，我对医生的职业素养和敬业精神由衷地佩服。排队成为了我们对疫情的一种应对措施，不再是简单的时间浪费，而多了一份珍惜和耐心。

然而，在排队中，我也亲身经历了许多美好的时刻，人们之间的互助和助人精神令我感动至深。有一次，我准备去买口罩，但周围的药店都已经售罄。正当我心灰意冷之际，一位陌生人主动向我伸出了手，递给我一片口罩，他微笑道：“能帮到你真是太好了。”这个简单的举动感动了我，也让我领悟到了生活中无私奉献的力量。

从这些排队经历中，我深深体会到了疫情对我们生活的影响，排队成了一种共同的体验，它连接了我们每个人的人情世故。排队不仅仅是在等待，更是一个获取更多信息和结交新朋友的机会。有时候，在排队中，我们会互相交换一些关于疫情的资讯，这也让我领悟到了信息的重要性和分享的力量。排队不仅是一种日常生活中重要的环节，也成为了一个展示个人品德和价值的时刻。

总结来说，疫情排队让我认识到了我们生活中的一些问题，也更加深刻地体会到了爱与温暖。排队中的秩序、困难和互助让我感悟到了生活中的真理：只要我们团结一心，积极应对，我们就能够战胜眼前的困难，并凝聚起更强大的力量。疫情时期，排队成了一种生活方式，它在无形中拉近了我们之间的距离，让我们更多地关心到彼此的需求和感受。相信在未来，我们每个人都会将这段经历铭记在心，时刻铭记着这份团结与温情、坚持与勇气。

疫情排队感想心得体会

随着疫情的肆虐，排队成为了我们现在生活的一个常态，无论是购物、就餐、进出小区，都需要排队等候。这段时间的排队经历，让我深刻地感受到了排队的重要性和意义。在这里，我想分享一下我的感想、心得和体会。

首先，排队让我体会到了“平等”的重要性。在过去的日常生活中，我往往会遇到很多不公平的事情，比如有的人插队、有的人抢到了更好的座位等等。然而，在疫情期间，大家都需遵守排队规则，没人可以随意插队。这让我意识到，排队是一种让每个人都可以平等获得资源的方式，而不是仅仅靠谁抢得更快更多。这种平等的感觉让人心情愉悦，也提醒我在生活中要时刻保持对他人的尊重和公平对待。

其次，排队给我带来了“默契”的感受。在排队过程中，大家都有一个共同的目标，就是尽快、有序地完成排队并进入目的地。这要求我们要互相理解、互相配合。比如，当有人在排队中临时有事需要离开一会儿时，我们会选择为他保护好位置，而不会借机插队。再比如，当有人在排队中有困难、需要帮助时，大家也会积极地主动伸出援手。这些默契的行为，让我感受到了人与人之间的温暖和互助。

第三，排队使我意识到了时间的宝贵性。在疫情期间，很多人都需要排队等候，而排队的时间并不是简简单单地浪费掉，而是应该被合理利用起来。我发现，排队时可以进行一些小事情，比如查看手机上的消息、读一本书、整理思绪等等。这让我意识到，时间是可以被节约和利用的，只要我们有心，每一分钟都可以被充分利用起来。排队的经历，让我有了更加高效利用时间的意识。

第四，排队增强了我对自律的认识。排队需要我们遵守规则，等待自己的轮次，这要求我们要有一定的自律性。在排队中，有时候我会感到厌烦、不耐烦，想跳过规则直接进去。然而，疫情告诉我，只有自律，遵守规定，才能保护自己和他人的健康，为疫情防控做出贡献。因此，排队让我形成了更强的自律意识，让我学会等待和耐心。

最后，排队也让我看到了社会的进步和团结。在疫情期间，很多地方都有志愿者来维护排队秩序，确保每个人都能有序进入目的地。而且，很多商家也引入了预约、无接触取货等新技术手段，使排队和购物更加方便、高效。这些种种改进，让我深感社会的发展和进步。而排队的过程，也让我感受到人们的团结和合作，大家共同在为战胜疫情贡献自己的力量。

总之，疫情期间的排队经历给我带来了很多思考，让我更加明白了排队的重要性和意义。在排队中，我体会到了平等、默契、时间和自律的重要性，同时也看到了社会的进步和团结。我相信，通过我们每个人的努力，疫情总会过去，而排队则会成为我们美好回忆中的一个章节。让我们共同期待，一起排队，一起等待更好的明天的到来。

文明排队心得体会

文明排队是一种社会公德，是文明社会的象征。无论是在日常生活中还是在公众场所，文明排队都是人们必须遵循的行为准则。作为一个文明公民，我们要时刻保持文明排队的意识，树立文明的形象。在日常生活中，我也有一些心得体会。

第二段：排队的重要性

排队的主要意义在于保持社会的秩序和公平性。在排队中，每个人都可以按照先来后到的原则，有序地进行交接。排队不仅仅是一种克制自己的能力，更是一种对他人的尊重和关心。每个人都有排队的权利，而没有人有破坏排队秩序的权利。因此，我们应该养成排队的好习惯，遵守排队的规则。

第三段：排队中的文明行为

排队是一个反映个人修养和道德价值观的过程。在排队时，我们不仅要遵循基本的行为规范，还要注意自己的行为举止。比如，我们应该保持队伍的整齐，不得插队或踩踏他人；要保持安静，不得大声喧哗；要礼让他人，尤其是老人和孩子。在排队时，我们还应该尽量不使用手机，以免分散注意力，影响他人。

第四段：排队中的文明意识

排队并不只是一个简单的动作，更是一个展现文明意识和公民素养的过程。文明意识是指我们在行为中充分考虑他人的感受和利益，关注整个社会的发展和稳定。在排队时，我们应该始终保持警惕，不得因为个人目标而忽视他人的权益。只有具备了文明意识，我们才能够真正做到文明排队。

第五段：树立文明形象，共建和谐社会

文明排队不仅仅是一个个人行为，更是一个群体行为。只有每个人都自觉遵守文明排队的规则，才能够共同建设一个更加和谐文明的社会。通过文明排队，不仅能够提高社会公共资源的利用效率，还能够增强人们的社会责任感和集体荣誉感。通过树立文明形象，我们不仅仅为自己争取到尊重和权益，也为社会的发展和进步做出了贡献。

总结：

文明排队是一种基本的社会行为规范，是一个正确的价值观的体现。通过文明排队，我们能够培养良好的自律能力，增加自己对社会的认同感，促进社会公平和谐的发展。因此，我们每个人都应该时刻保持文明排队的意识，遵循文明排队的规则，以树立文明形象，共建和谐社会。

文明排队心得体会

第一段：介绍文明排队的重要性及背景（150字）

文明排队是一种社会文明的表现，是公众秩序井然的象征，也是文明社会的重要标志。在日常生活中，我们经常面对排队的场景，无论是排队乘坐公交车、购物付款、取款，还是排队入场观看演出，都需要大家共同遵守排队秩序，井然有序。文明排队不仅减少了无序带来的混乱，更重要的是彰显了一个城市或国家的文明程度。

第二段：文明排队的意义（250字）

首先，文明排队培养了公民的纪律意识。排队是一种对他人的尊重和关爱，也是对社会秩序的维护。只有大家都自觉遵守排队规则，才能实现公平、公正的队列，让每个人都能按照规定的顺序进行办事，不会出现插队现象，从而减少了矛盾和争执。

其次，文明排队培养了公民的耐心和自控力。排队需要耐心等待，有时需要忍受等待时间的延长，但排队中的人们应该保持冷静，不应该因为不耐烦而骚动、争吵，影响他人甚至引发冲突。只有当所有人都能保持理智和冷静，才能在等待中保持秩序，并获得更好的服务。

此外，文明排队还能培养公民的团队合作意识。一个团结互助的社会，需要公民之间的互相理解和合作。当人们排队时，应该主动帮助行动不便的老人、孩子或是残障人士，让他们得到照顾和帮助。只有这样，才能减少社会的冷漠和孤立，营造出更加友好和谐的社会氛围。

第三段：文明排队的注意事项（250字）

为了保持良好的文明排队，我们需要注意以下事项。首先，要遵守排队的先后顺序，不得插队和拥挤，让每个人依次进行办理、购买或观看。其次，要保持队伍的秩序，禁止喧哗和打闹，在排队等待的时候，不要大声喧哗，影响他人休息和工作。另外，要尊重他人的隐私和个人空间，不得过于靠近他人，互相保持相对的距离。最后，如果是在户外排队，要注意交通安全，不得阻碍车辆通行。

第四段：自己对文明排队的感悟和体会（300字）

在我的生活中，我时刻牢记文明排队的意义和注意事项。每当排队乘坐公共交通工具时，我总是耐心等待，不占位置，不插队，让每个人都能顺利上车。在排队购物时，我会让有小孩或年老体弱的人先行，尽量避免争夺商品或引发争吵。在排队等待的过程中，我会保持冷静和耐心，不会因为等待时间的长短而焦躁不安。同时，我也会主动帮助行动不便的人，让他们感受到社会的关爱和温暖。

第五段：总结（150字）

文明排队是一个社会共同进步的标志，是一个文明社会应有的行为准则。参与排队，我们要时刻保持自己的文明素质，遵循排队的基本规则，不插队、不乱闹、不阻碍他人，用自己的行动营造一个文明、友善和谐的社会环境。只有每个人都能从小事做起，从身边做起，我们才能共同创造一个更加文明、进步的社会。同时，我们也要通过媒体宣传、教育机构的引导和教育，提高公众的文明素质，让文明排队成为每一个人的自觉行为。

文明排队入厕心得体会

文明排队入厕是我们每个人都应该遵守的社会行为，它体现了一个人的素质和文明程度，也反映了一个社会的文明程度。在日常生活中，我们常常可以看到排队乱、潦草地排队进出厕所的现象，这不仅使得卫生设施难以保持清洁、整洁，也会给他人带来不必要的困扰和不适。那么，如何才能形成文明排队入厕的好习惯？以下是我在实践中获得的心得体会。

第二段：文明排队的意义

首先，文明排队入厕意味着一种对他人的尊重和包容。在人与人之间，互相尊重是一种基本的人情美德，而排队就是对他人在使用卫生设施时的权利行使的一种尊重。此外，文明排队也能体现出我们的公共意识和社会责任感。在公共场所，所有人都应该遵守规则，做好自己的一份，保持公共卫生设施的卫生、整洁，共同营造一个良好的公共环境。

第三段：排队入厕的技巧

其次，文明排队的前提是要有排队的技巧，只有这样才能保证排队的有序和文明。在排队时，我们需要注意以下几点：首先，排队要有序，不能横冲直撞、挤来挤去，应该按照先来先到的原则进行排队；其次，要注意排队的距离，相互之间要保持一定的距离，避免站得太近造成不必要的尴尬和不安；最后，排队时也要注意卫生，不要把自己的垃圾随意放置在地上，遵守垃圾分类的原则。

第四段：营造文明排队的氛围

除了个人要注意的排队技巧以外，文明排队入厕的形成，也需要社会各方面的支持和倡导。政府和各个社会组织应该加强对文明排队的宣传和教育，制定相应规章制度和行为准则，让民众自觉遵循。商家和管理人员也应该积极发挥自身的作用，加强卫生设施的维护和管理，保证厕所的卫生、整洁、安全等方面的要求。同时，我们也要通过共同的努力，让文明排队入厕的理念和作风深入人心，形成一种文明的社会氛围。

第五段：总结

在日常生活中，文明排队是一种基本的社会行为，也是一种表现自己素质和文明程度的重要方式，如何才能形成文明排队入厕的好习惯？我们需要从自身做起，注意排队的技巧，共同营造一个文明、整洁、公共的环境。文明排队不单是一种行为方式，更是一种文化的表达和一种社会进步的体现。我们应该共同努力，为构建一种真正文明的社会奉献出自己的力量。

文明排队入厕心得体会

随着社会的不断发展，文明素养也成为了社会各个层面的重要任务之一。而在日常的公共场合中，如厕时的文明也显得尤为重要。无论是工作场所还是学校等公共场合，文明排队进入厕所都是必要的，本文将从五个方面讲述文明排队入厕的心得体会。

一、自觉排队，遵守规矩

做好文明排队入厕的第一步，就是自觉排队，并遵守规矩。无论你在哪个场合排队，你都应该遵守先来先服务的原则。在等待的过程中，也要注意不要插队或遮挡其他人的视线，让每个人都有机会使用公共资源，维护公平公正的公共服务环境。

二、保持环境整洁卫生

在排队使用厕所的过程中，我们也要维护环境整洁卫生。例如，使用完毕后，要及时冲水、冲臭，还要注意不能在墙上乱涂乱刻，保持公共环境整洁。同时，我们也要养成自己卫生的习惯，随时注意个人卫生和公共卫生。

三、尊重他人隐私权

在使用厕所的过程中，每个人都有自己的隐私权，我们应该尊重他人的隐私。不可随意窥视他人的厕所，干扰他人的生活和工作，以及不要在公共场所吸烟或进行其他不文明的行为，以免影响他人。

四、注意时间的管理

进入厕所排队时也应该注意时间的管理，尽量快速排队等待使用。为了保证公共资源的公平分配，也要尽量节约使用时间。例如，不应该在厕所内闲逛、聊天或进行其他无关的活动，在高峰期排队时，也尽量不要耽误其他人的等待时间。

五、积极发扬公德心

文明排队入厕的核心是发扬公德心，要求自己做好文明素质，积极帮助他人，提高他人的文明素养。例如，在排队的过程中，要热情帮助行动不便或老年人，以及提醒年轻人遵守规矩、做好文明排队等公德心行为。

总之，文明排队入厕是我们每个人应该具备的素质之一，与其他文明行为一样，它需要我们在日常生活中不断的坚持和付出行动，真正将其融入到我们的生活中去，成为自己行为的自觉选择，也让文明理念不断深入人心，让我们的公共环境更加整洁、有序、温馨。

文明排队心得体会

文明社会离不开有序排队，排队规则的实施保障了公平性和公正性。排队规则规定了人们在日常生活、工作和公共场所排队等候时应该遵循的规定。在排队中，大家都遵守规定，不仅能够维护社会秩序，还能够增强社会公德意识。排队规则的落实是整个社会公共秩序的基石，也是人们文明素质的体现。

二、文明排队的基本要素

文明排队需要遵守以下基本要素：自觉性、守纪律性和互助性。首先，要有自觉性，意味着自觉地排队、守望相助，不插队、不拥挤，保持良好的排队习惯。其次，要有守纪律性，严把纪律底线，坚决杜绝任何对秩序的破坏行为，如乱插队、打闹嬉戏等。最后，要有互助性，相互体谅，有需要的人可以提前请教其他排队者，避免出现一些低级误会和冲突。

三、排队的正确姿势

排队时，不论是在公共场所还是在日常生活中，正确的姿势非常重要。首先，要站直，保持良好的站姿，不歪倒不趴着，尽量放松身体，不要伸直脖子等动作干扰前后排的人。其次，要保持较小的距离，不靠近前后左右的排队者的身体，避免私人空间的侵犯。最后，要保持轻声细语，尽量不做大声喧哗的动作或说话，避免打扰其他正在排队的人。

四、文明排队的意义和价值

文明排队不仅是一种外在行为表现，更是一种价值观的内涵。首先，它能够培养人们的集体荣誉感和责任感。在有序排队中，每个人都能意识到自己是整个集体的一部分，能够获得自豪感。其次，它能够增强人们的尊重他人的意识。排队的行为必须尊重他人的权益，遵守规定，不插队。最后，它能够促使人们内化为习惯。只有内化为习惯，人们才能够在排队时自觉遵守规则，让公共秩序更好地维护。

五、文明排队在现实生活中的应用

排队是在日常生活中随处可见的一种行为，我们应该注重从小事做起，从个人做起。不论是排队乘车、取款、购物还是吃饭，我们都要遵守相应的规定，维护良好的秩序。不仅如此，在公共场所排队时，我们还应该关注弱势群体，给予他们更多的关爱和帮助。从自身做起，培养文明礼仪意识，提高个人素质，共同营造良好的公共秩序与社会风尚。

总结起来，文明排队是一个国家的文明素质的重要体现，也是社会秩序和公平公正的保障。只有每个人自觉遵守排队规则，维护良好的秩序，才能够在一个和谐文明的社会中实现公平和平等。让我们从自己做起，从点滴小事做起，为创建和谐文明的社会作出贡献。

文明排队心得体会

第一段：引言（100字）

排队是一种文明的表现，它所体现的是人们对公共秩序的尊重和对他人权益的关注。在生活中，排队既是常见的行为，也是我们必须遵守的社会规范。通过我的亲身经历，我深深地体会到了文明排队的重要性，感受到了它所带来的积极影响。

第二段：排队的重要性（200字）

排队不仅是维护社会秩序的需要，更是体现公平公正的基础。在排队中，每个人都有相同的机会和平等的待遇。如果没有文明排队的意识，就会给整个社会带来混乱和不公平。排队时，我们要保持良好的习惯，不插队、不推搡、不大声喧哗，以维护待队伍中所有人的权益。只有每个人都遵守文明排队的规矩，才能营造出和谐的社会氛围。

第三段：排队的实践（300字）

在我参观博物馆的过程中，我亲身体验到了文明排队的重要性。当我来到博物馆门口，看见门口人群有序排队等候入场，我心中一种宁静和谐的感觉油然而生。大家安静地排队，彼此之间保持着一定的距离，没有任何嘈杂声音打破了这份安宁。这种秩序感让我倍感温馨。在排队的过程中，虽然会耗费一些时间，但是大家都十分自觉地遵循着规定，井然有序地进行着。这种经历让我明白了文明排队所带来的和谐和平等。

第四段：排队的影响（300字）

文明排队不仅体现在公共场合，也在日常生活中影响着我们的行为。在餐厅排队打饭时，我发现只要按照规定排队，就能够有序地享用饭菜，不会出现拥挤与抢夺现象。而如果没有队伍或者没有遵守排队规则，便会出现人潮涌动、争抢饭菜的情景。这种现象极易造成混乱和不安全，不仅破坏了公共秩序，也损害了个人权益。我深刻地意识到，只有文明排队，才能够维护公共秩序，保障个人权益。

第五段：结论（200字）

文明排队不仅仅是一种行为规范，更是一种道德和素质的体现。通过排队，我们能够培养自己的耐心、尊重和关注他人的意识，增强社会责任感与集体观念。文明排队是一个小事，但它影响着一个社会的整体素质。只有每个人都能够从小事做起，从自身做起，才能够真正实现文明的进步。让我们从现在做起，从排队做起，共同创造一个更加文明和谐的社会。

年创建文明单位工作心得体会感想

精神文明建设在高度发展的经济社会中是一项十分重要的工作。文幼教工始终以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，在争创文明单位活动中，注重教职工的思想道德建设，开展群众性的创建活动，将精神文明创建工作和提高学校办学水平相结合，与班组文明竞赛活动相结合，与教师师德考核相结合，努力形成健康向上的舆论环境，文明和谐的校园氛围，丰富多彩的活动形式，使精神文明之花，在校园常开不谢。

由于精神文明工作的有力开展，我园近年来取得了一定的成绩，曾获市、区体育先进单位称号，连续两次获区先进集体，多年来获得区文明班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职工获市区园丁奖、托幼先进个人、社区五好文明家庭、敬老爱老好领导、好教师等。还有多人获得教科研论文评选的各种奖项。今年的教师节我园又一名教师被黄浦区评为好教师的光荣称号，x名教职工被评为园先进，这一件件先进事迹标志着文幼教职工整体向上的良好氛围。

1、建立完善各类制度和文明守则，形成自觉的创建氛围

我园在创建活动中，首先重视规章制度的建立和文明守则的完善，各班组制订了文明守则和公约。使教职工在创建活动中，形成自觉管理、自我约束、自我提高、科学规范的管理机制。

2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间形成合力

首先我们组织教工参加政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团队的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体文明创建活动的关健。深刻理解精神文明工作在学校工作中的重要地位和对学校发展的重要影响，要求干部在文明创建活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。在此基础上，我园开展了“五个一”系列活动。即：要求每个教职工看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参加一次征文活动，为学校做一件有意义的事情。在这些活动中，我园全体教职工积极踊跃的参加，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如“今天我们怎样做教师”共收到征文x篇，“寻找身边的闪光人物”交流文章x篇，学习规程体会x余篇，形成了学习的高潮，这样的活动对人的思想素质的提高非常有帮助，十分有效。在此基础上，加强积极分子的学习型团队的建设。良好的校园文化在逐步的形成中。

在教师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)积极上进的精神风貌，每天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整洁、语言规范(2)树立良好的师德形象，注重教师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能积极参与教科研研究(4)有真诚的爱心、有责任心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到互相关心、互相帮助，率先在文幼树立榜样为文幼的文明单位创建活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。我们还利用黑板报这块阵地，坚持数年向广大教职工宣传有关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职工及时了解信息。

3、开展积极的群众文体活动，提高教职员工的身体素质和精神生活情趣

在积极紧张的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一直坚持冬锻和晨操，不但每年自己园内开展教工体育运动会，还积极参加支部组织的块内教工运动会，还参加了黄浦区职工广播操的比赛和黄浦区教育局组织的广播操比赛，均获三等奖。

二.关爱学校，服务他人，奉献社会

在创建文明单位的过程中，我们更注重的是关心人、服务人，提高集体的凝聚力

如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱他人、奉献社会等活动。

为老人们送去一片爱心。通过这些活动。使孩子们从小懂得了关心别人，尊敬长辈。

又如：教职工中家属有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职工中碰到重大事情，我们全体员工慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老教师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。

三.积极参与社区活动，为建设学习型社区，提高社区文明水准做出我们的努力

在创建文明单位的过程中，我们充分利用社区资源进行爱国、爱家乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿运动会和家长亲子活动，使社区资源成为我们教育的良好素材和活动基地。

根据“优势互补，资源共享”的原则，我们在吸取社会资源的同时，也为建设学习型社区作出我们的贡献。今年“六一”前夕，我园与街道共同组织了“西门宝宝”亲子活动。组织了社区0—3岁的散居儿童家长来我园参加幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和建议，为学习型社区的建设，做出我们的努力。

四.围绕创建目标，不断创新，逐步形成办园特色

在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动与课程教育结合起来，通过教学活动和游戏性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提高幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务能力和动手能力。我园的“5—6岁幼儿集体游泳活动初探”一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充分展示了我园游泳活动的成果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。

为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用先进的教育理念武装教师，用科学的教育方法指导教师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良好的物质环境，平等、和谐的学习氛围。在几年的探索实践中，教师的教育观念发生了巨大的变化，教育技能有了很大的提高，幼儿的学习积极性和学习能力都得到了很大的提高，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出他强大的生命力。我园教师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也获得了论文评选三等奖。

精神文明建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位。以优异的成绩向党的“十六”大献礼。

文明排队心得体会

文明是一个社会的基石，也是一个国家的形象。而文明排队则是一种常见的文明行为，它不仅能够体现一个人的修养和素质，也能够展示一个国家的风貌和精神。近年来，我国的文明排队活动得到了广泛的推广和宣传，我也积极参与其中，并从中获得了一些心得体会。

首先，文明排队能够培养人们的耐心和等待能力。在生活中，我们时常需要排队等待，例如排队购票、排队乘车等等。而一个有修养的人，在排队时会始终保持耐心，不会随意插队或者大声嚷嚷。通过长时间的排队等待，我们能够逐渐培养出一种耐心和忍耐力，这对我们日后的生活和工作都大有裨益。

其次，文明排队有助于社会秩序的维护。正常的社会秩序需要每个人的共同维护，而一个文明的排队行为能够有效的维护社会的秩序和稳定。当每个人都按照规定的顺序排队等候时，避免了混乱和冲突的发生，这样不仅可以提高工作效率，也可以减少社会不安定因素的蔓延。

再次，文明排队体现了人们的公平意识和尊重他人的态度。在正常的排队过程中，每个人都有同等的机会和权利。当一个人插队时，就等于剥夺了其他人的公平机会，破坏了社会的公平与正义。一个文明的人，会尊重他人的权利，不会随意插队或者挤压他人。只有在公平守则的基础上，社会才能够和谐发展，人与人之间才能够真正实现平等和谐。

最后，文明排队是一种文化的传承和发展。中国有着悠久的历史和文化传统，而文明排队作为其中的一种文化表达方式，代表了中国人民的风范和精神。对于我们每个人来说，积极参与文明排队活动，不仅仅是遵守一种规则，更是传承和弘扬中华民族的优良传统。只有通过我们每个人的努力，文明排队才能够在后人中发扬光大。

综上所述，文明排队不仅仅是一种行为规范，更是一种修养和素质的体现。通过参与文明排队，我们能够锻炼自己的耐心和等待能力，维护社会秩序，弘扬公平意识和尊重他人的态度，传承和发扬中华民族的文化。在我们每个人的共同努力下，相信未来的社会将会更加文明和谐。让我们从现在起，从身边的一点一滴做起，共同创建一个更加美好的社会。

年创建文明单位工作心得体会感想

20xx年在这次的创建文明单位工作中，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，积极开展文明单位创建活动。加快了创建精神文明单位的步伐，取得了比较显著的成效。下面是本站小编为大家收集整理的20xx年创建文明单位工作心得体会感想，欢迎大家阅读。

一、强化氛围营造，树立争先意识

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的、xx大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践，创新服务方式

(一)实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从20xx年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。

(二)完善规范管理机制，进一步强化规范服务。

为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。

(三)完善激励考评机制，进一步强化考核评比。

修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。

(四)完善外部监督机制，进一步强化服务意识。

中心积极开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督。

(五)完善道德教育机制，进一步树立文明新风。

坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。

三、扎实组织推进，注重创建实效

三年来，中心党总支积极推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，积极参与全国文明城市、共建社区(行政村)的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力。

(一)强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，精心筹划，周密部署，把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，及时制订中心创建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。

(二)齐抓氛围，全员参与。及时召开动员大会，明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义，营造创建氛围，增强全体工作人员对创建工作的认识，提高工作人员投身创建活动的热情。

教育，提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的精神等进行了主题辅导深入学习，及时传达市区重要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地先进经验，消化吸收，不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员积极性。努力从完善机制入手，不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守规章制度情况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。

三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创造力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。但是，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，推动创建工作向纵深发展，为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平台”建设提供精神动力和智力支持。

精神文明建设在高度发展的经济社会中是一项十分重要的工作。文幼教工始终以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，在争创文明单位活动中，注重教职工的思想道德建设，开展群众性的创建活动，将精神文明创建工作和提高学校办学水平相结合，与班组文明竞赛活动相结合，与教师师德考核相结合，努力形成健康向上的舆论环境，文明和谐的校园氛围，丰富多彩的活动形式，使精神文明之花，在校园常开不谢。

由于精神文明工作的有力开展，我园近年来取得了一定的成绩，曾获市、区体育先进单位称号，连续两次获区先进集体，多年来获得区文明班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职工获市区园丁奖、托幼先进个人、社区五好文明家庭、敬老爱老好领导、好教师等。还有多人获得教科研论文评选的各种奖项。今年的教师节我园又一名教师被黄浦区评为好教师的光荣称号，x名教职工被评为园先进，这一件件先进事迹标志着文幼教职工整体向上的良好氛围。

1、建立完善各类制度和文明守则，形成自觉的创建氛围

我园在创建活动中，首先重视规章制度的建立和文明守则的完善，各班组制订了文明守则和公约。使教职工在创建活动中，形成自觉管理、自我约束、自我提高、科学规范的管理机制。

2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间形成合力

首先我们组织教工参加政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团队的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体文明创建活动的关健。深刻理解精神文明工作在学校工作中的重要地位和对学校发展的重要影响，要求干部在文明创建活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。在此基础上，我园开展了“五个一”系列活动。即：要求每个教职工看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参加一次征文活动，为学校做一件有意义的事情。在这些活动中，我园全体教职工积极踊跃的参加，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如“今天我们怎样做教师”共收到征文x篇，“寻找身边的闪光人物”交流文章x篇，学习规程体会x余篇，形成了学习的高潮，这样的活动对人的思想素质的提高非常有帮助，十分有效。在此基础上，加强积极分子的学习型团队的建设。良好的校园文化在逐步的形成中。

在教师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)积极上进的精神风貌，每天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整洁、语言规范(2)树立良好的师德形象，注重教师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能积极参与教科研研究(4)有真诚的爱心、有责任心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到互相关心、互相帮助，率先在文幼树立榜样为文幼的文明单位创建活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。我们还利用黑板报这块阵地，坚持数年向广大教职工宣传有关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职工及时了解信息。

3、开展积极的群众文体活动，提高教职员工的身体素质和精神生活情趣

在积极紧张的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一直坚持冬锻和晨操，不但每年自己园内开展教工体育运动会，还积极参加支部组织的块内教工运动会，还参加了黄浦区职工广播操的比赛和黄浦区教育局组织的广播操比赛，均获三等奖。

二.关爱学校，服务他人，奉献社会

在创建文明单位的过程中，我们更注重的是关心人、服务人，提高集体的凝聚力

如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱他人、奉献社会等活动。

为老人们送去一片爱心。通过这些活动。使孩子们从小懂得了关心别人，尊敬长辈。

又如：教职工中家属有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职工中碰到重大事情，我们全体员工慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老教师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。

三.积极参与社区活动，为建设学习型社区，提高社区文明水准做出我们的努力

在创建文明单位的过程中，我们充分利用社区资源进行爱国、爱家乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿运动会和家长亲子活动，使社区资源成为我们教育的良好素材和活动基地。

根据“优势互补，资源共享”的原则，我们在吸取社会资源的同时，也为建设学习型社区作出我们的贡献。今年“六一”前夕，我园与街道共同组织了“西门宝宝”亲子活动。组织了社区0—3岁的散居儿童家长来我园参加幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和建议，为学习型社区的建设，做出我们的努力。

四.围绕创建目标，不断创新，逐步形成办园特色

在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动与课程教育结合起来，通过教学活动和游戏性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提高幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务能力和动手能力。我园的“5—6岁幼儿集体游泳活动初探”一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充分展示了我园游泳活动的成果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。

为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用先进的教育理念武装教师，用科学的教育方法指导教师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良好的物质环境，平等、和谐的学习氛围。在几年的探索实践中，教师的教育观念发生了巨大的变化，教育技能有了很大的提高，幼儿的学习积极性和学习能力都得到了很大的提高，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出他强大的生命力。我园教师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也获得了论文评选三等奖。

精神文明建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位。以优异的成绩向党的“十六”大献礼。

为了深入贯彻落实科学发展观和党的xx大提出的弘扬中华文化，建设中华民族共同精神家园的任务要求，为此，我校充分调动广大师生参与精神文明创建活动积极性，提高精神文明创建工作水平，努力营造“文明校园”、打造“平安校园”、建设“质量校园”、创设“文化校园”，积极开展文明单位创建活动。加快了创建精神文明单位的步伐，取得了比较显著的成效。现总结如下：

一、文明单位创建工作扎实有效地开展

学校成立了以校委成员为核心、以各班班主任为骨干的文明单位建设领导小组。坚持把实施科学人文的学校管理与文明单位建设紧密相结合，认真落实例会制度，及时传达上级指示精神，讨论和部署学校的各项具体任务，真正做到了创建规划周全、目标明确、工作全面、责任落实。先后被评为钦州市普教工作先进集体，灵山县继续教育先进单位，灵山县科协、教育局、共青团授予“爱科学月”先进集体等。

二、切实加强了思想道德风尚建设

我校切实加强思想道德建设，深入对全体教师进行爱国主义、集体主义、社会主义教育、世界观、人生观、价值观、社会主义荣辱观教育，坚持把师德教育与道德风尚建设相结合，通过学习《中小学教师职业道德规范》、《教师师德考评办法》等活动，以内在的素质彰显形象，为学生树立了榜样，教师工作得到了社会各界普遍好评。

三、加大校园文化建设

1、学校占地面积18300平方米，建筑面积9294平方米。学校教学设施

逐步完善，近年来，学校投入资金200多万元用于教学设备和校园建设，设立了播放、仪器、体育、图书等功能室;建成了一栋四层20个标准教室，安放了校园广播;投资了30多万元建设学校围墙和校园硬底地板;建成了24个文化宣传窗。学校环境优美、校园宽阔洁净、绿树成荫，为师生提供了优雅的工作和学习环境。

2、学校积极开展汇演、书画比赛、板报比赛等活动，为学校创建了健康、文明的氛围;最近年来，我校教师和学生积极参加上级举办的各种文体活动，并获得了许多殊荣：学校参加镇田径运动会总分分别获第一名和第二名;学校文艺队参加镇文艺汇演分别荣获一等奖;学校书画队参加县级比赛获三等奖。

四、安全教育强抓不懈

1、学校建立安全领导小组和《安全台帐》，做到意识强，措施实。通过强化值日领导和值日教师的管理，完善警报系统，加强防范教育，以各部门的协同努力，有效地保障了学校天天平安，无重大安全事故发生，无师生违法违纪案件和刑事犯罪，无“黄、赌、毒、邪”在校园发生。

2、学校经常利用国旗下讲话、校会、班会、班队活动课对学生进行安全知识的教育，通过开展安全知识板报竞赛和文化橱窗安全知识宣传等形式对师生强化安全防范意识，开展安全演练活动，有效地提高了师生的安全防范意识和有效地杜绝了重大安全事故的发生。

近年来我校在教育改革和发展的大潮中乘风破浪、勇往直前，办学效益显著提高，发展态势令人鼓舞，在文明单位创建活动中取得了较好的成效。

年文明单位创建工作心得体会感想

20xx年文明单位创建工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位，在此分享。

心得体会。

一、基本概况：

xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。

今年我们变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司规划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。

面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。

(一)明确目标，统一思想，营造氛围。

总支自20xx年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，尽管我们客观条件尚不具备，但这是我们上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。

(二)围绕改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

面对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对工作要求，适时地调整经营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过上下努力确保实体的和谐稳定。

(三)抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进精神文明建设创造条件。

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论，以科学发展观武装领导班子成员头脑，以转型发展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任，特别是在排水事业深化改革和深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。

二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和形象的好劣，xx党组织在加强精神文明建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题，牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品行，作表率”，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾苦，及时送去一份组织的温暖，帮助职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。

三是抓能力建设，着力提高领导班子和领导干部领导事业发展的能力与水平，职责明确，分工到位，联系到位，树立一盘棋的工作思想，克服扯皮推诿，各自为政，各行其事的狭隘行为，一切从工作大局出发，抓好各自的工作，既要注重管理业务知识的学习，同时也不能放松政治理论素质的积累，做一个讲大局，懂政策，有能力的领导干部。

四是抓廉政建设，治党从严，执政为民是我党一切工作的生命线，在新的历史条件下，坚持反腐倡廉，保持党同群众的血肉联系，是党的xx届五中全会重点强调的，是从事经营工作，因此抓好廉政建设尤为重要，党组织根据工作特点，把廉政工作作为大事来抓，把握尺度，牢记警示，既不能墨守成规，畏首畏尾，迈不开手脚，同时也要善于保护自己，在党纪法规容许的范围内开展工作，近年来通过审计以及廉政督察，尚未发现违规操作，违法乱纪的现象发生。

五是抓好团结工作，班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证，是一切工作得以完成的工作基础，因此说，团结出凝聚力，战斗力，生产力，加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作，也是文明单位创建评比的重要内容，xx党组织以通过党课教育，提高全体党员的大局观和团结协作意识，通过学习讨论，交流思想，统一认识，通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧，良好的团结氛围，使领导班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相关心齐心协力的核心团队。

(四)以文明创建为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展“安康杯”活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。

精神文明建设是一个较为完整的系统工程，它不仅要求通过文明创建活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此在开展精神文明建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和能力提升。

1、以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。

2、以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合xx公司提出的行风建设职业道德要求，提倡“八荣八耻”社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。

3、以企业文化建设为载体，积极参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，责任感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为“树立排水新标杆，塑造排水新形象”作出应有的贡献。

4、以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的责任和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。

5、以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，通过活动开展，促进了员工岗位素质，能力的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在20xx年度取得了市立功竞赛先进集体，省文明工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。

6、以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，结合实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保生产安全。

7、以“五·五”普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

三、体会和不足。

1、加强精神文明建设是社会的要求，是企业自身发展的需要，在推进文明建设活动中，我们深惑创建意识不强，职工参与程度还不够，有特色的活动不多，这是我们在今后创建活动着重要解决的问题。

2、是一个联合体，就单个实体创建文明单位条件不够，人数不够(文明单位创建应符合20人以上要求)，人力不足(实体正式员工就8、9个人，大多从事业务工作，还身兼数职，不同于运营单位，宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整)。财力也有一定的困难(创建的外部协调，环境的布置，设备设施的投入，基础建设等都需要用钱)。

总支牵头创建文明单位，同样有人力，财力等问题，另外总支创文明单位有一个文明单位称号行政归属问题，是否符合创建要求。

3、创建文明单位的基本态度，根据xx公司党委要求，坚定不移地大力加强精神文明建设，广泛开展富有特色，具有实效的精神文明建设各项活动，本着实事求是的态度，量力而行，尽力而为。

一、强化氛围营造，树立争先意识。

创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量，促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来，中心紧紧把握服务发展这个主题，大力加强精神文明建设和思想政治工作，以创建树形象，以创建抓服务，以创建促发展，形成良好的争创氛围。

一是提升理论素养，提高争创意识。把深入学习贯彻党的、xx大、省市区党代会精神，努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务，组织全体窗口工作人员深入扎实地认真学习，不断提高思想理论素养，使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共同理念，使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。

二是开展岗位练兵，提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间，开展“微笑服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论，让全体人员深刻体会学习与工作的紧密联系，充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。

三是完善制度建设，细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化，落实到每个窗口，每个科室，每个人员。中心通过设立“党员责任岗”，要求全体党员认真担负示范引导责任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识，争创“红旗窗口”，争做“服务标兵”，充分体现共产党员的先进性，让每一名党员成为文明建设的榜样，成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践，创新服务方式。

(一)实施扩容升级改造，进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋斗目标。经紧张筹备，中心从20xx年10月初开始实施扩容升级改造工程，仅用短短45天时间，工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后，政务中心办事大厅由原来的1800㎡扩容至3000㎡，进驻部门和单位增加到33个，服务项目由原来的95项增加到194项，服务窗口由原来的45个增加到90个，进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水平位于全市前列。同时，扩容后的政务中心，将与市政务服务中心接轨，全面实现办公环境智能化，市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开，所有进驻项目办理过程都将实现全程智能化跟踪监督，办理事项的过程全部进行网上服务，让办理过程变得更加方便和透明。

(二)完善规范管理机制，进一步强化规范服务。

为进一步提高工作效率，强化日常管理，转变工作作风，力求服务专业化、规范化、高效化，严格落实“四项制度”：一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》，对窗口人员仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际，建立和完善窗口首问责任制度，确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进驻行政服务中心的服务事项，要按照机关效能建设的要求，严格按承诺的时限办结。四是严格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制，严肃查处“不作为”、“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为，全面强化规范服务。

(三)完善激励考评机制，进一步强化考核评比。

修订完善窗口工作绩效考核细则，突出激励机制，引导工作人员自觉优化服务，压缩时限，强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度，评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”，激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度，激励工作人员立足窗口，做好行政服务工作。坚持树典型、学先进，努力营造比业务、比服务，讲学习、讲奉献的良好竞争环境。

(四)完善外部监督机制，进一步强化服务意识。

中心积极开展开门纳谏、问计于民活动，通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会，设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区媒体记者等为政风行风监督员，自觉接受公众监督。

(五)完善道德教育机制，进一步树立文明新风。

坚持以人为本，以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动，进一步做好工作人员的传帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动，培养工作人员的爱心和社会责任心。通过开展新。

春联。

谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动，丰富精神文化生活，树立健康文明新风，增强团队的凝聚力和战斗力。

三、扎实组织推进，注重创建实效。

三年来，中心党总支积极推动上下联创、内外共建，大力培育文明示范典型岗位和个人，开展争先创优活动，积极参与全国文明城市、共建社区(行政村)的文明创建，不断丰富中心精神文明建设内涵，增强机关精神文明建设活力。

(一)强抓领导，落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导，精心筹划，周密部署，把创建工作列入。

年度工作计划。

和重要议事日程。成立了中心区级文明单位创建工作领导小组，下设办公室，负责创建的规划、组织、协调工作，及时制订中心创建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准，建立创建工作责任制，制定周密的工作计划，将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。

(二)齐抓氛围，全员参与。及时召开动员大会，明确创建目标、工作步骤、主要措施和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建，增强服务意识、优化服务环境、提高服务质量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义，营造创建氛围，增强全体工作人员对创建工作的认识，提高工作人员投身创建活动的热情。

教育，提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度，先后围绕省市区党代会精神、党的精神等进行了主题辅导深入学习，及时传达市区重要会议精神，认真学习市政务服务中心工作要求和外地先进经验，消化吸收，不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新教育载体，提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动，培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责任意识，使服务群众成为每个人的自觉行为，带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益，全员行动，将主题活动做出水平，做出特色。四是完善机制，科学考评，调动工作人员积极性。努力从完善机制入手，不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识，促进大家在各自岗位上争扛“红旗”，争当“标兵”。中心领导亲自带队督查，对窗口工作人员遵守。

规章制度。

情况进行检查，检查结果即时记入督查记录表，并按考核办法考核打分，月度考核结果以简报向窗口人员所在单位通报，形成中心与部门双向管理和监督的考核机制，提升精气神和执行力。

三年来，中心文明创建取得了阶段性成果，提升了中心形象，使干部更有创造力、队伍更有战斗力，单位更有凝聚力。但是，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗旨，推动创建工作向纵深发展，为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平台”建设提供精神动力和智力支持。

精神文明建设在高度发展的经济社会中是一项十分重要的工作。文幼教工始终以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，在争创文明单位活动中，注重教职工的思想道德建设，开展群众性的创建活动，将精神文明创建工作和提高学校办学水平相结合，与班组文明竞赛活动相结合，与教师师德考核相结合，努力形成健康向上的舆论环境，文明和谐的校园氛围，丰富多彩的活动形式，使精神文明之花，在校园常开不谢。

由于精神文明工作的有力开展，我园近年来取得了一定的成绩，曾获市、区体育先进单位称号，连续两次获区先进集体，多年来获得区文明班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职工获市区园丁奖、托幼先进个人、社区五好文明家庭、敬老爱老好领导、好教师等。还有多人获得教科研论文评选的各种奖项。今年的教师节我园又一名教师被黄浦区评为好教师的光荣称号，x名教职工被评为园先进，这一件件先进事迹标志着文幼教职工整体向上的良好氛围。

1、建立完善各类制度和文明守则，形成自觉的创建氛围。

我园在创建活动中，首先重视规章制度的建立和文明守则的完善，各班组制订了文明守则和公约。使教职工在创建活动中，形成自觉管理、自我约束、自我提高、科学规范的管理机制。

2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间形成合力。

首先我们组织教工参加政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团队的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体文明创建活动的关健。深刻理解精神文明工作在学校工作中的重要地位和对学校发展的重要影响，要求干部在文明创建活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。在此基础上，我园开展了“五个一”系列活动。即：要求每个教职工看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参加一次征文活动，为学校做一件有意义的事情。在这些活动中，我园全体教职工积极踊跃的参加，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如“今天我们怎样做教师”共收到征文x篇，“寻找身边的闪光人物”交流文章x篇，学习规程体会x余篇，形成了学习的高潮，这样的活动对人的思想素质的提高非常有帮助，十分有效。在此基础上，加强积极分子的学习型团队的建设。良好的校园文化在逐步的形成中。

在教师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)积极上进的精神风貌，每天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整洁、语言规范(2)树立良好的师德形象，注重教师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能积极参与教科研研究(4)有真诚的爱心、有责任心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到互相关心、互相帮助，率先在文幼树立榜样为文幼的文明单位创建活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。我们还利用。

黑板报。

这块阵地，坚持数年向广大教职工宣传有关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职工及时了解信息。

3、开展积极的群众文体活动，提高教职员工的身体素质和精神生活情趣。

在积极紧张的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一直坚持冬锻和晨操，不但每年自己园内开展教工体育运动会，还积极参加支部组织的块内教工运动会，还参加了黄浦区职工广播操的比赛和黄浦区教育局组织的广播操比赛，均获三等奖。

二.关爱学校，服务他人，奉献社会。

在创建文明单位的过程中，我们更注重的是关心人、服务人，提高集体的凝聚力。

如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱他人、奉献社会等活动。

为老人们送去一片爱心。通过这些活动。使孩子们从小懂得了关心别人，尊敬长辈。

又如：教职工中家属有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职工中碰到重大事情，我们全体员工慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老教师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。

在创建文明单位的过程中，我们充分利用社区资源进行爱国、爱家乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿运动会和家长亲子活动，使社区资源成为我们教育的良好素材和活动基地。

根据“优势互补，资源共享”的原则，我们在吸取社会资源的同时，也为建设学习型社区作出我们的贡献。今年“六一”前夕，我园与街道共同组织了“西门宝宝”亲子活动。组织了社区0—3岁的散居儿童家长来我园参加幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和建议，为学习型社区的建设，做出我们的努力。

四.围绕创建目标，不断创新，逐步形成办园特色。

在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动与课程教育结合起来，通过教学活动和游戏性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提高幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务能力和动手能力。我园的“5—6岁幼儿集体游泳活动初探”一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充分展示了我园游泳活动的成果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。

为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用先进的教育理念武装教师，用科学的教育方法指导教师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良好的物质环境，平等、和谐的学习氛围。在几年的探索实践中，教师的教育观念发生了巨大的变化，教育技能有了很大的提高，幼儿的学习积极性和学习能力都得到了很大的提高，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出他强大的生命力。我园教师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也获得了论文评选三等奖。

精神文明建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位。以优异的成绩向党的“十六”大献礼。

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创建文明城市心得体会感想

文明城市是一个地区物质文明、精神文明、政治文明和生态文明的和谐统一，是城市形象和发展水平的重要体现，也是居民整体素质、文明水平的体现。县委、县政府着眼全局，顺应时代潮流和经济社会发展规律作出了开展省级文明城市创建活动重大决策。我们务必站在战略高度，充分认识创建的重大意义，增强做好创建工作的责任感和使命感。笔者认为，我们必须凝聚共识创文明，真抓实干治环境，全力做好以下四个方面的工作。

一、深入宣传教育，营造文明创建氛围。

市民是城市的主人，是文明创建的实践者和受益者，只有调动全民积极性，才能为创建文明城市提供持久动力;只有从根本上提高广大市民的素质，文明城市创建才能取得成效。因此，我们必须把宣传教育作为主线，贯穿文明创建工作的始终。一是加强社会宣传。通过广播、电视、报纸、网络，散发宣传资料等形式，全方位，多层面宣传新《环境保护法》和创建文明城市的重要性和必要性，营造良好的社会氛围。二是强化社会监督。公开环境质量、环境管理、环境行为等信息，维护公众的环境知情权，参与权和监督权。动员市民靠自己辛勤努力，共同创建美好家园。三是文明创建进村入户。深入开展文明创建进机关、进学校、进企业、进乡村、进社区等活动，提升全民的法治意识和环境意识，增强全民争当文明市民的自觉性和主动性。

二、狠抓环境整治，大力改善城市形象。

环境面貌是城市文明程度的直接反映，也是文明创建的重要内容，我们必须坚决依法行政，集中开展城区环境整治，改善城市形象，提升城市品位。今年，根据县委、县政府的部署，我镇以社区为单位，开展了环境卫生大排查。归纳起来，当前县城存在“三乱”、“三污染”现象。“三乱”是车辆停放乱，摊点摆设乱，广告张贴乱;“三污染”是水污染，气污染，垃圾污染。针对县城环境现状，我们要集中开展“五项”大整治。

一是交通秩序大整治。以文明出行，共创和谐为主题，深入开展交通安全宣传，重点整治三轮电动车非法营运，行人、摩托车、电动车闯红灯、机动车乱停乱放，确保行人、非机动车、机动车各行其道，使城区交通便捷畅通。

二是卫生环境大整治。全面开展城区卫生死角垃圾清理、破损路面改造、阻塞下水道的疏通等集中整治。加大居民门前“三包”责任，坚决清理店前餐饮炉灶和晚上流动烧烤摊点，控制空气污染，净化空气环境。进一步规范物业小区管理，使小区达到无乱贴乱画乱挂，无乱扔乱倒，无乱摆乱放，无乱搭乱建。

三是市容市貌大整治。规范街道店面牌匾的安挂，严禁乱挂广告条幅，清理“牛皮癣”小广告。所有街道严禁店外经营，严格控制摆摊经营。

四是建筑环境大整治。加大对城区违章建筑的拆除和建筑垃圾的清运、监管，规范建筑工地的施工现场管理，积极创建文明工地，文明施工，规范操作，禁止噪音扰民，垃圾占道，污染环境。

五是河道污染大整治。县城唯一的汝河，两岸栈道整洁、绿树成荫，是县城居民饭后休闲散步的好去处，但城区内连接汝河的几条小河道却污水横流、垃圾成堆，河道两边居民反映强烈，为此我们将开展河道污染整治“四光”行动，即淤泥挖光、垃圾清光，污水换光、障碍拆光。真正实现水清岸绿，景色宜人的目标。

加强协调配合，增强文明创建合力。

文明城市创建工作量大，涉及面广，需要方方面面齐抓共管。社区是基础，综合整治是难点，长效维护是关键。我们一定站在维护全县大局利益的高度，牢固树立政治意识，大局意识，整体意识，全力配合，高效协调，依法行政。城管、工商、交通、环保、执法等部门要紧密配合，能力协作，一切行动听指挥，参与各项整治活动，把整治的各项工作任务抓紧抓好，抓到实处，抓住关键，突破重点，整体推进，全面完成文明创建的各项工作任务。

四、树立“好人标杆”，弘扬文明新风。

创建文明城市，必须认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，全面培育和践行社会主义核心价值观，唱响主旋律，凝聚正能量，深入开展“讲文明、树新风”公民道德实践主题活动，开展“身边好人榜”评选活动。各社区每月评选出一名“身边好人”，每季评选一个“五好家庭”，并按时在公开栏宣传他们的事迹，给社会树榜样。进一步发挥党员志愿者先锋带头作用，引导党员志愿者及社会各类志愿者当好文明创建的排头兵，弘扬文明新风，大力开展关爱空巢老人、关爱留守儿童、助残扶贫，维护交通秩序，清扫公共卫生等服务活动，促进全社会形成互帮互助、仁爱爱人的社会氛围。同时，在全县积极打造智慧社区服务平台，为市民提供方便快捷的安保、快递、缴费等服务。

创建省级文明城市任务艰巨，时不我待。我们应遵循县委、县政府的统一部署，以满腔的热情，昂扬的斗志，顽强的作风，奉献的精神，全身心地投入到创建工作中去，以抓铁有痕，踏石留印的作风做好创建工作，让城市净起来、绿起来、亮起来、美起来，为打造优美、和谐、宜居、宜业、宜游的生态环境而奋勇拼搏。

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年创建文明单位工作心得体会感想

一、基本概况：

xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。

今年我们变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司规划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。

面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。

二、精神文明建设创建工作情况

(一)明确目标，统一思想，营造氛围

总支自20xx年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的“文明单位”称号，尽管我们客观条件尚不具备，但这是我们上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明建设工作的认识，发动全体职工群众自觉的投身到创建精神文明工作活动中去，营造浓烈的创建氛围。

(二)围绕改革创新，发展稳定工作中心以及经营管理工作，与时俱进，加强精神文明建设。

面对xx公司改革后新的格局和“二业并进，二翼助推”以及“精益化管理”要求，我们通过中心组学习深刻领会xx公司新的发展思路和对工作要求，适时地调整经营管理工作重心，提出了“重服务，求效益，促和谐”经营管理理念，重服务就是要勇于承担并高质量完成服务全局的责能，管理是基础，效益是生命的“精益化管理要求”，促进企业科学管理，创新发展，作为经济实体的，效益是企业生存发展的前提保证，对内降本增效，对外拓展市场是我们永久的课题。通过上下努力确保实体的和谐稳定。

(三)抓好党的基层组织建设，加强党员的管理教育，为有效推进精神文明建设创造条件。

加强领导班子建设，是党的基层组织建设的关键环节，领导班子整体素质会直接影响到党的基层组织建设工作的开展，从而影响到精神文明建设工作的开展。

一是抓政治，以每月一次的二级中心组学习机会，大力加强政治时势和政治理论的学习与讨论，以科学发展观武装领导班子成员头脑，以转型发展调整干部工作思路，以讲政治，以大局，讲原则的高度，服从服务与排水事业的发展和时代发展社会赋予的企业责任，特别是在排水事业深化改革和深刻变化的当口，更应严格党的纪律，坚定党的信念，在政治上严格要求领导班子和领导干部思想和行动上坚决与党中央保持一致，促进企业和谐发展，使党的基层组织成为思想统一，步调一致，具有强大战斗力，影响力和凝聚力的领导核心。

二是抓思想作风建设，作为领导班子成员以及骨干队伍思想作用建设尤为重要，思想作风的好坏，关系到工作的成效和形象的好劣，xx党组织在加强精神文明建设过程中，始终把加强思想作风建设放在重要的位置，一是强调坚持实事求是的思想作风，一切从工作的实际出发，切实解决工作的困难与问题， 牢牢把握创新发展，和谐稳定这一工作核心主题，二是强调领导干部和全体党员坚持“讲党性，重品行，作表率”，率先垂范，奋勇争优，以自身的形象和行为带领全体职工为实现各项工作任务目标的完成而努力奋斗。三是强调坚持批评与自我批评，勇于改错，勇担责任，不断改进我们的工作方法和工作思路。四是强调坚持深入基层，深入群众，深入工作矛盾较为突出的地方，切实关心职工的疾苦，及时送去一份组织的温暖，帮助职工协调和解决工作中的问题，承担起领导服务一线，服务职工的责能。

三是抓能力建设，着力提高领导班子和领导干部领导事业发展的能力与水平，职责明确，分工到位，联系到位，树立一盘棋的工作思想，克服扯皮推诿，各自为政，各行其事的狭隘行为，一切从工作大局出发，抓好各自的工作，既要注重管理业务知识的学习，同时也不能放松政治理论素质的积累，做一个讲大局，懂政策，有能力的领导干部。

四是抓廉政建设，治党从严，执政为民是我党一切工作的生命线，在新的历史条件下，坚持反腐倡廉，保持党同群众的血肉联系，是党的xx届五中全会重点强调的，是从事经营工作，因此抓好廉政建设尤为重要，党组织根据工作特点，把廉政工作作为大事来抓，把握尺度，牢记警示，既不能墨守成规，畏首畏尾，迈不开手脚，同时也要善于保护自己，在党纪法规容许的范围内开展工作，近年来通过审计以及廉政督察，尚未发现违规操作，违法乱纪的现象发生。

五是抓好团结工作，班子的团结是职工队伍稳定的最基本的保证，是一切工作得以完成的工作基础，因此说，团结出凝聚力，战斗力，生产力，加强班子及职工队伍的团结是党组织的重要工作，也是文明单位创建评比的重要内容，xx党组织以通过党课教育，提高全体党员的大局观和团结协作意识，通过学习讨论，交流思想，统一认识，通过个别交流谈心解决工作中的矛盾与分歧，良好的团结氛围，使领导班子形成了互相信任，互相支持，互相理解，互相关心齐心协力的核心团队。

(四)以文明创建为先导，加强企业文化建设和法制教育，深入开展“安康杯”活动，不断提高职工的文化素质和综合素质。

精神文明建设是一个较为完整的系统工程，它不仅要求通过文明创建活动，不断促进和提高企业的物质文化，管理水平以及持续发展的后劲，同时在人员素质的教育和培养上提出了更高的要求，因此在开展精神文明建设活动中，坚持以人为本，以企业开展的各项活动为载体，狠抓职工的素质培训和能力提升。

1、以建党九十周年为契机，大力开展爱党、爱国、爱民教育活动，以红歌比赛活动抒发爱党爱国热情，追忆共产党发展壮大历程和社会主义建设取得的不朽伟绩。

2、以班组学习为主，集中讨论交流为辅，深入开展社会主义核心价值观教育，结合xx公司提出的行风建设职业道德要求，提倡“八荣八耻”社会主义新风尚，做一个有思想，有觉悟，有道德的社会主义新人。

3、以企业文化建设为载体，积极参与企业文化建设各项活动，在活动中提高职工的企业荣誉感，责任感和使命感，逐步树立服务排水，奉献社会理念，为“树立排水新标杆，塑造排水新形象”作出应有的贡献。

4、以社区平安志愿者服务为平台，参与社区平安建设，维护世博期间的社会稳定，平安保畅志愿者活动，既体现了企业对社会的应尽的责任和义务，同时也是参与活动志愿者自身社会价值的体现。

5、以岗位立功竞赛活动为形式，在门卫班组和施工现象开展立功竞赛活动，通过活动开展，促进了员工岗位素质，能力的提高，弘扬了企业精神和形象，监理公司在20xx年度取得了市立功竞赛先进集体，省文明工地，立功竞赛记功个人等多项荣誉。

6、以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，结合实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保生产安全。

7、以“五·五”普法教育为抓手，坚持职工的民主法制教育，以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

三、体会和不足

1、加强精神文明建设是社会的要求，是企业自身发展的需要，在推进文明建设活动中，我们深惑创建意识不强，职工参与程度还不够，有特色的活动不多，这是我们在今后创建活动着重要解决的问题。

2、是一个联合体，就单个实体创建文明单位条件不够，人数不够(文明单位创建应符合20人以上要求)，人力不足(实体正式员工就8、9个人，大多从事业务工作，还身兼数职，不同于运营单位，宣传、教育、人事、安全、工会等各岗位人员较完整)。财力也有一定的困难(创建的外部协调，环境的布置，设备设施的投入，基础建设等都需要用钱)。

总支牵头创建文明单位，同样有人力，财力等问题，另外总支创文明单位有一个文明单位称号行政归属问题，是否符合创建要求。

3、创建文明单位的基本态度，根据xx公司党委要求，坚定不移地大力加强精神文明建设，广泛开展富有特色，具有实效的精神文明建设各项活动，本着实事求是的态度，量力而行，尽力而为。