最新领导班子自查报告个政治方面的评价(汇总8篇)

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领导班子自查报告个政治方面的评价篇一

20xx年，xx集团党委学习贯彻党的十九大精神，认真落实省委、省政府国资委党委决策部署，围绕集团转型升级中心任务，严格落实党风廉政建设责任制，坚持党要管党、全面从严治党，为集团稳步发展提供有力政治保证和纪律保证。集团20xx年营业收入同比增长xx%，利润总额同比增长xx%，保持良好发展态势。

（一）切实提高政治站位

坚持将党委会审议作为董事会、经理班子决策重大问题的前置程序，为集团改革发展把关定向。深入开展“两学一做”学习教育，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想武器和行动指南，认真学习贯彻中央纪委、省纪委七次、八次全会精神。认真学习贯彻落实全国和省国企党建工作会议精神。坚决摒弃“国有企业特殊论”的错误思想，正确处理纪律规则与市场经济、权力制约与干事创业、传导压力与激发活力、执纪问责与爱护干部“四种关系”。严格执行和维护政治纪律和政治规矩，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。

（二）切实增强“四个意识”。

集团党委牢固树立“四个意识”，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，完善惩防体系，深入推进反腐败斗争。加强和规范党内政治生活，努力营造风清气正的良好政治生态。在推进二级公司转企改制过程中，严格遵循国企改革“1+n”文件精神不走样。

（一）健全责任落实体系

构建党风廉政建设体系。狠抓压力传导，集团各级党组织层层签订责任书，分解细化责任，实现基层院所、分子公司压力传导全覆盖。定期研究措施，年初制定全年工作计划，平时经常分析问题，集体研究加强党风廉政建设的各项措施。加强督导检查，坚持年中深入子公司督导推进工作，年末党委班子成员分别带队检查考核，逐一下达整改通知，指导推进工作。经常约谈提醒，集团党委书记、纪委书记经常约谈子公司领导人员，推进“一岗双责”落到实处。针对落实党委（党支部）主体责任不力问题，对x家子公司党委书记进行诫勉问责，对x家子公司党支部给予集体通报。挂钩业绩考核，党建及党风廉政建设考核得分影响领导人员10%的薪酬。

实行全面从严治党责任清单。制定覆盖集团领导班子、党员领导干部、党支部到普通党员的全面从严治党清单。实行全面从严治党履责纪实制度，印发纪实手册，加强留痕管理。切实把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面。强化管党治党主体责任和监督责任，加强对各级领导班子和党员领导干部特别是主要领导的监督。不断完善党内监督体系，以问责督促各级党组织履行全面从严治党政治责任。

（二）完善惩防体系建设

加强廉洁教育。集团党委组织开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动，各级党组织开展警示教育、党纪测试等活动。集团党委书记带头讲廉政党课，提出“四个维度”、“四种关系”的观点并推进落实，相关做法以党委名义刊发在《楚天风纪》。各级党委组织包括关键岗位非党员在内的xxxx人次观看警示教育片，引导广大党员和职工增强廉洁意识，筑牢思想道德防线。

防控廉洁风险。坚持将廉洁风险防控工作前端化，努力规范权力运行和监督机制。推进各治理主体依法履职，执行党委会、董事会、总经理办公室议事规则，厘清职责边界，推进科学决策。运用法治思维和法治方式防控风险，在beijing总部项目筹备等重大决策中均开展合法性审查，实行规章制度法律审核。制定采购管理、科研资金、合同管理等办法，进一步强化企业内部控制管理。集团党委针对ppp、epc和项目代建等腐败风险易发高发点开展廉洁风险排查，组织新划入集团的单位开展廉洁风险排查。

（三）加强干部监督管理

从严选拔领导人员。集团党委坚持德才兼备、以德为先的标准，品行至上、廉洁为先，努力把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。认真听取纪委意见，对正在核查的不提交党委讨论，对有反映但不构成违纪的从严掌握，防止“带病提拔”，全年共听取纪委廉洁意见回复19人次。对拟任人选，在党委讨论后进行公示，接受群众监督。

严格履职尽责管理。落实全面从严治党、从严管理干部的要求，督促干部履职尽责、干事创业。践行“第一种形态”，通过谈话提醒等加强对干部的日常监督。制定《子公司领导班子和领导人员履职尽责考核评价办法（试行）》，对党建、经营和德能勤绩廉全面考核，牢固树立以实干论实绩、凭德才用干部的事业导向。正确处理问责和容错关系，坚持“四看”标准，看是出以公心还是源于私利，看是无心之失还是有心之过，看是履行程序还是破坏规则，看遵纪守法还是违法乱纪，把握政策、区别对待。

（一）推行纪检体制改革

认真贯彻省纪委《关于进一步加强和改进新形势下省属企业纪检组织机构建设的意见》精神，实行集团纪委派驻纪检组工作体制。成立x个派出纪检组，明确工作职责是在集团纪委领导下，监督归口监督单位领导班子落实党风廉政建设主体责任；监督检查归口监督单位党风廉政建设方面存在的问题；初核、调查违纪违法问题线索；受理检举、控告、申诉；提出问责建议；承办集团纪委交办的其他工作。与集团监察审计室合署办公，同时负责归口监督单位的监事会工作。有效整合监督资源，形成纪检、审计、监事的大监督格局。

（二）聚焦生产经营关键环节抓监督

20xx年，针对生产经营环节一级风险点项目分包，组织开展专项监督检查，检查分包项目xxxx个，涉及合同金额xxx亿元，发现管理问题xx个。形成涉及制度建设、职能设置、流程设置、分包采购、档案管理等方面的建设性意见xx项。及时反馈问题，提出改进意见，促进子公司及时排除经营风险隐患，加强合规经营。

（三）执纪问责动辄则咎

持以案释纪，用身边事教育身边人，及时教育提醒对广大党员干部防范未然。

（一）认真落实八项规定

集团党委认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神，将抓八项规定作为反腐倡廉的重要关口。在端午、中秋、元旦等重要时间节点，加强对公车使用管理的明察暗访，及时通报结果，接受职工群众监督。组织开展不担当不作为、违规购买消费高档白酒问题、扶贫及安全生产领域等作风问题专项整治。子公司通过查阅财务票据、检查制度执行等方式，推进中央八项规定和省委六条意见精神落到实处。

（二）坚持带头干净干事

弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，加强企业廉洁文化建设。作为党风廉政建设主体责任第一责任人，集团党委书记率先垂范，其他班子成员以身作则，带头遵规守纪，正确认识和行使手中权力，努力在作风建设方面带好头。对亲属和身边工作人员加强教育、严格要求，影响和带动他们遵守法纪，不利用职权和职务上的便利牟取个人不正当利益。不做任何有损集团利益、有损党员领导干部形象的事。

一年来，集团党委在党风廉政建设中取得了一定成绩，但离省委、省政府国资委党委的要求还有差距。主要是责任压力传导与调动干事激情有待更紧密结合，对生产、经营、管理全过程监督管理还不深入。下一步，我们将以此次检查为契机，进一步完善履责体系，抓好源头治腐，从严监督检查，推动标本兼治，努力为集团转型升级提供坚强纪律保证。

领导班子自查报告个政治方面的评价篇二

讲政治是我们党的优良传统和特有优势。政治素质是领导干部综合素质的核心，是开展好工作的前提和保障，直接影响到干部员工的价值和行为取向。公司党委大力培养班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非的原则问题上做到立场鉴定、旗帜鲜明，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，在重大问题上，坚持充分酝酿、集体研究。坚决贯彻落实上级的各项部署和决策，班子成员有大局意识，正确处理局部利益和整体利益、分管工作与全面工作的关系。注重发挥班子的表率作用，要求员工必须做到的，自己首先要做到；要求员工不能做的，自己坚决不做。要更好地调动广大干部员工的积极性，最重要的一条就是发挥好班子的表率作用，班子的形象在某种意义上代表着全公司的整体形象。

为进一步深化“四好”领导班子建设，提高领导班子成员勤廉意识、大局意识、创新意识和服务意识，做好今年领导班子民主生活会有关前期准备工作，公司于8月份深入开展了“六个怎么样”的对照检查整改活动。“六个怎么样”，即：八小时之内工作做得怎么样、八小时之外工作想得怎么样、分管工作管得怎么样、全局工作考虑得怎么样、为公司干部员工带头示范得怎么样、所得报酬收入与所付出的劳动比例匹配得怎么样。开展此项活动，其目的就是使公司领导班子全体成员在创一流工作中要带好头，示好范，身先士卒，切实负起责任，保证公司既定目标的全面实现。领导班子成员对此项活动高度重视，均能认真结合本人履职情况，全面进行“六个怎么样”的对照检查，写出了较深刻地检查整改的书面材料，并报送市公司党委，得到了市公司党政的高度好评。

在“四好”领导班子创建活动中，我们始终坚持把加强政治理论学习作为首要的任务来抓，采取多种形式，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习的意识。大力提倡“5＋1”和“8＋2”的学习模式，坚持中心组学习制度和个人政治学习制度，切实贯彻执行省公司《基层党委工作规则》和《基层党支部工作细则》。使理论学习制度化、经常化、规范化和全员化。在学习过程中，主要在“四新”（理论学习有新认识、解放思想有新进展、改革发展有新突破、争创一流有新成效）上下功夫。通过学习来统一思想认识，通过学习来研究探讨工作，大力提高学习质量和成效。坚持每月集中学习一次以上，突出抓好十六大、十六届六中全会以及国网、省、市公司有关重要会议精神的学习，做到基本理论天天学，时事政治及时学，重要文献深入学。坚持中心人发言人制度，每月的中心发言人均精心准备了书面发言稿，有效地推动了公司党委中心组学习质量的提高。每位领导班子在集中学习和自学后都撰写了一篇以上心得体会，有的领导撰写的心得体会联系实际工作紧密，见解深刻独到，有较高的理论和实践价值。通过党委中心组等各种形式的学习，提升了领导干部的思想水平和决策水平，使班子的政治敏锐性和鉴别能力有了明显提高，大大增强了领导班子和班子成员的综合素质。

领导班子自查报告个政治方面的评价篇三

坚持把加强学习教育作为坚定信念、提升素质、推进工作的重要手段，组织县委中心组集中学习24次，举办“xx大讲堂”4场次，邀请专家教授来丹举办专题报告会5场次。广泛开展“大宣传、大培训、大走访”活动，积极策划“十九大精神在xx”和“学习十九大•党员在行动”系列主题宣传活动，县委班子成员带头抓学习、抓宣讲、抓落实，“四个自信”和“四个意识”不断增强，思想政治素质持续提升。严格按照要求参加上级各类调训，安排县委常委带队实地考察学习脱贫攻坚、“三变”改革、项目建设等工作18次。在抓好集体学习的同时，县委班子成员结合分管联系工作，主动加强业务知识、法律法规、市场经济、项目建设等方面知识学习，人均撰写心得体会6篇、调研文章4篇，县委班子、班子成员政策理论水平和科学决策能力明显增强。

领导班子自查报告个政治方面的评价篇四

近年来，局党委在市委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，确保全面从严管党治党向纵深发展，努力打造风清气正的政治生态。

一、主要做法及成效

（一）认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想

题、把握方向，坚持做到大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，自觉做政治上的明白人。始终严明组织纪律，强化组织观念，严格执行民主集中制、落实;三重一大;集体决策和请示报告制度。始终严格工作纪律，重点加强对中央、党委重大决策和市委部署落实情况的监督检查，决不允许在贯彻执行上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，确保各项决策部署落到实处，保障政令畅通。

（二）严明党内政治纪律和政治规矩

始终把执行党的政治纪律和政治规矩作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规矩意识，保持为民务实清廉的政治本色，做到知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。

一是坚持思想建党

《中国共产党党内监督条例》等党内法规的重点学习，开展;严明政治纪律和政治规矩;专题研讨。以深入开展;

不忘初心

、牢记使命;主题教育为抓手，举办读书班、夜读班，做到学深学透、把握精髓，进一步提高了党性修养。

二是坚持制度建党

习规则》《党委议事规则》等制度5项。

三是坚持监督严党

班子成员严格落实;一岗双责;，每季度向局党委报告;一岗双责;落实情况，局纪委每季度对各项工作落实情况开展监督检查，确保责任落实到位。严格落实民主生活会，广泛征求意见建议，认真组织谈心谈话，党委书记带头开展批评与自我批评，班子成员讲问题不躲躲闪闪，提意见直奔主题，听批评胸襟开阔，既净化了思想意识，又改进了工作作风，强化了党内监督、增进了班子团结。

（三）落实党风廉政建设责任制

认真贯彻落实三级纪委会议精神，坚持全面从严治党，强化廉政教育，严格执纪监督，全面落实党风廉政建设责任制。

一是强化责任落实

力构建清单化、项目化落实的工作格局。

二是深化理论武装

加大党风廉政建设有关知识学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部认真学习习近平系列重要讲话、三级纪委全会精神和党纪党规，及时传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面从严治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，督促党员干部经常学、反复学。组织党员干部集中观看《路蠹之覆》《家风警示录》《守望家风》专题片，围绕;俭廉;开展研讨交流，参观廉政警示教育基地，提升教育效果，筑牢拒腐防变思想防线。重新修订完善婚丧嫁娶报备制度并严格落实，提前给干部职工讲规矩、提要求，切实筑牢干部职工思想;防火墙;。

三是强化监督管理

上办理审批，堵塞廉政风险漏洞。建立科级干部廉政档案建设，实行统一管理，及时掌握干部廉洁从政情况，推进干部廉政风险防控工作，确保客观、公正、全面、真实、准确地记载干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况，有力促进了党风廉政建设责任制工作落实。

（四）落实意识形态责任制

高度重视意识形态工作，始终把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入班子成员民主生活会和党组织书记述职评议重要内容，与党建工作、业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

一是强化组织领导

切实履行党委主体责任，严格落实意识形态分析研判制度，坚持每季度分析研判、每半年安排部署。《党委理论学习中心组学习安排》《党员干部理论学习计划》，将意识形态工作责任细化到支部、分解到岗位、明确到人员，教育引导全体党员干部自觉做意识形态工作的参与者、推动者，确保意识形态工作责任落到实处。

二是突出阵地建设

案》，开展专项行动13个。

三是强化宣传引导

把管好用好;学习强国;学习平台列为重要议事日程，设专职管理员2名，共建立下级学习组织12个，非党员学习组织4个，做到全局系统党组织全覆盖、党员干部全覆盖，并要求非党员积极参加学习。加强正面宣传引导，在《日报》专题报道8次。

（五）树立良好的选人用人导向

始终坚持党管干部原则，把政治标准放在第一位，严把德才标准，坚持新时期好干部标准，公正选人用人，坚决不用政治上不过硬、廉洁上不过关的干部。在干部选用中严格执行分析研判和动议、民主推荐、考察、会议决定程序，全程痕迹管理，严防带病提拔。

（六）持续深化作风建设

开展形式主义、官僚主义突出问题自查，梳理自查问题3个方面

16条具体问题，整改措施25条，坚持边查边改，立行立改，持之以恒纠治;四风;。

二、存在问题

加以解决。主要表现有：

（一）理论学习还需持续巩固深化

个别党员干部贯彻落实习近平总书记重要讲话精神想的不深、谋的不实，房地产业和建筑业发展较慢、物业服务管理不规范、市政基础设施存在短板等问题还没有得到有效解决，知行合一还有差距。

（二）全面从严治党还需进一步加强

落实党风廉政主体责任、履行;一岗双责;还不到位，监督执纪、制度执行不到位，对内控制、工程建设等制度执行情况监管还不到位，未能及时做到事前、事中、事后全方位监管。抓干部教育管理上不够细致全面，存在重用轻管现象，对重点部位、重点人员、重点时段不够敏感，管控措施还不完善，重点考察和跟踪监督不到位，预事在先、见微知著、防微杜渐做的不到位。

（三）干事创业的精气神还不够

教育手段比较单一，主要仍然以大讲堂、抄笔记等方式来普遍进行，缺乏当前形势下个性化的一些有效教育手段。对上级决策部署结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，想问题、抓工作立足于具体问题和局部利益的时候较多，形式主义、官僚主义的问题还一定程度存在。调查的方法满足于传统的开开座谈会、听听汇报、收集收集问题，手里典型不多，不善于解剖麻雀，不善于透过现象看本质、发现问题找原因，发现问题分析问题解决问题的能力还有待提升，决策科学性、操作性和精准度不高。

三、下一步努力的方向

对照存在的问题，局党委将按照边学边改、随查随纠、清单整改、确保成效的要求，坚持条件成熟的立即整改，条件暂时不具备的创造条件整改，涉及完善体制机制的向上反映整改建议，对每个问题确定责任领导和责任部门，细化整改目标和要求，明确整改时限和成效，并从五个方面提出努力方向：

（一）坚持理论武装不放松，坚定理想信念

坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前首要政治任务，持续抓好党委中心组集中学习制度落实，多层级举办新思想培训班，邀请专家学者讲学，帮助党员深刻理解把握新思想实质，在学习的系统性、持续性、深入性上下功夫，切实将新理论转变成思想自觉、行动自觉。

（二）坚持党的领导不动摇，持续强化党的建设

牢固树立;抓党建就是最大政绩;的理念，压实主体责任，确保履行;一岗双责;责任清、任务明。认真贯彻落实民主集中制，狠抓党委组织功能建设，对标制度落实、对表要求目标，完善党委工作制度，切实提升党委科学化、规范化建设水平。持续抓好基层党组织建设，从认真执行党章党规，抓好;三会一课;和创新工作方式入手，着力解决虚化弱化问题，进一步提升战斗力、凝聚力。

（三）深入贯彻落实全会精神，不断健全完善制度

深入学习贯彻党的十九届

四中全会

精神，结合工作实际，对

照短板差距，完善行业各项管理制度，促进行业规范有序发展，确保精神落地落实。认真研究新形势下工作新特点，坚持以人民为中心，坚持目标导向、问题导向，对标对表、找准差距，综合施策、合力攻坚，加快补齐短板，为实现经济繁荣民族团结环境优美人民富裕、与全国同步全面建成小康社会贡献更大力量。

（四）持之以恒强化党风廉政建设，筑牢反腐倡廉思想防线

深入推动从严治党，始终绷紧拒腐防变之弦，严格落实党风廉政建设责任制，树立城乡建设系统为民、务实、清廉的新形象。认真贯彻《党内监督条例》等廉政规定，严格落实党务、政务公开和领导干部个人重大事项

报告

、述职述廉、廉政谈话、诫勉谈话等制度，制约和监督权力规范运行，打造清正廉洁党员干部队伍。

领导班子自查报告个政治方面的评价篇五

按照县委要求，县档案局领导班子及成员以积极认真的态度，结合工作实际，深入查找自身存在的问题，同时广泛征求干部职工和社会各界对领导班子及成员在思想作风、学习、工作作风、领导作风、生活作风等方面的意见和看法，班子成员也对自身存在问题的根源进行了深刻剖析，经归纳整理，领导班子作风建设方面自查情况如下：

1、政治立场坚定，思想解放。领导班子有正确的世界观、人生观、价值观，解放思想，能认真贯彻执行党的路线方针政策，思想行动上能与党中央保持高度一致。

2、能严格执行民主集中制原则。资金使用、人事任用等方面的重大问题，严格按照集体领导、民主集中、会议决定的原则，坚持集体决策，不存在独断专行、盲目决策等问题。

3、领导班子团结。班子成员能团结共事，齐心协力干工作，集思广益谋发展，不存在拉帮结派，搞“小团体”、“小帮派”等不团结现象。

4、领导班子能够以身作则。领导班子成员特别是领导班子一把手在思想、工作、学习、生活能做到以身作则，率先垂范。

5、学习认真，学风良好。能认真学习政治理论和业务知识，建立了学习制度，领导班子能带头学习，特别是在开展党的群众路线教育实践活动中，领导班子能带头领学，起模范带头作用。

6、能弘扬求真务实、实事求是的工作作风。领导班子能坚持求真务实，反对弄虚作假，制定了工作考核制度，坚持依法办事，依法行政。

7、班子生活简朴，作风正派、清廉。领导班子能模范遵守党的廉政纪律，清正廉洁，廉洁奉公，举止文明，生活简朴，作风正派。

1、开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间能经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，班子成员之间的批评有时会因抹不开面子，不能动真，批评意见带有表面性。

2、学习深度不够。学习主动性不高，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学较少，用科学理论指导实践不够，特别是科学理论结合工作实际解决实际问题做得不够。

3、创新意识，开拓进取意思不强。思想不够开放，安于现状，不思进取，对困难对风险的担当意识还不够，创新意识不强，思想固步自封，对工作的主动谋划不够，开拓进取意识不强，工作满足于一般性完成，工作求优还有欠缺。

4、工作方法较简单。有以会议落实会议，以文件贯彻文件，就问题谈问题的现象，处理事情方法比较简单。

5、工作作风还不够深入。平时忙于单位工作，甚至有认为多下到基层群众中去会增加群众负担的错误认识，并且认为单位经费困难，致使坐在办公室时间多，没有很好地深入群众搞好调查研究，帮助群众解决实际困难和问题。

领导班子针对以上存在的问题，进行了深入的剖析，并从以下方面进行整改提高：

1、严格执行民主集中制。在大事要事的决策上，要搞好调查研究，坚持集体讨论，反复斟酌，并推行重大决策失误责任追究制。

2、维护班子团结。领导班子要主动加强团结配合，多相互支持不拆台，加强修养，培育良好宽广的胸襟，使领导班子能容人，会容人，能够容纳各种不同意见，力争做到海纳百川、豁达大度，精诚团结，一切以做好工作为出发点。

3、加强内部管理。领导班子要树立以身作则，率先垂范的良好形象，进一步加强单位内部干部队伍的政治思想教育和监督管理，加强党风廉政建设，班子成员要按照各自分工，肩负起职责，对违纪违法行为不包庇、纵容，对工作不揽功诿过。

4、加强理论学习，提高政治素质。要求领导干部提高对政治理论学习的重要性认识，勤奋好学，学以致用。要认真学习习近平总书记系统讲话精神，党的十八大和党的十八届三中全会精神，以及党的方针政策等，坚定政治理想信念，提高自己的政治理论素质。

5、大胆开拓，积极创新。对工作中存在的问题与不足，要不断思考，积极创新，努力探索工作的好方法、新方法，同时要有攻坚克难，不怕艰苦的勇气，不断提高工作水平。

6、艰苦奋斗，深入基层解难题。要正确安排业务工作，多抽出时间，克服经费不足困难，多深入基层为群众办好事。

领导班子自查报告个政治方面的评价篇六

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2024年，在县委的正确领导下，我办深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》），紧紧围绕全县发展大局，持续巩固深化机构改革成果，扎实推进重点领域改革，不断优化机构编制资源配置，切实强化机构编制监督检查，各项改革扎实推进，各项任务圆满完成。

一、重点及职能工作扎实推进（标准80分，自查得分80分）

（一）改革工作全面推进。一是森林公安和森林防火体制调整稳妥推进。圆满完成森林公安管理体制调整、机构编制划转和人员转隶。为县林业局下达行政编制2名，增设森林草原防火股，强化了森林防火机构设置和工作力量配置。二是综合行政执法改革不断深化。圆满完成了应急管理综合行政执法改革工作，组建了应急管理综合执法大队，强化了编制配置和职责履行。牵头组织镇综合行政执法改革工作，出台《关于运用“321”基层治理模式加强镇综合行政执法工作的通知》，将城关、涧池、平梁、蒲溪4个试点镇的执法机构明确为副科级，梳理公布镇级综合执法“三张清单”95项，召开改革推进会议，落实执法装备和服装。《陕西日报》对我县镇综合执法改革进行了报道。三是行政复议制度改革全面完成。明确县司法局为县政府行政复议机构，增设行政复议与应诉股，增加行政编制2名，确保了行政复议工作自2024年1月1日起按新体制运行。四是其他配套改革扎实推进。规范报批了经开区管理机构设置，明确中共**经济技术开发区工作委员会、**经济技术开发区管理委员会，为副县级规格，实行合署办公、一套机构，核定领导职数2正3副。出台驻镇派出机构双重管理办法，理顺了市场监管所、司法所实行所长负责制和部门管理为主、镇管理为辅的双重管理机制。完成了新一轮纪检监察体制改革机构调整，县纪委监委机关内设机构由11个调整为9个，增设县直属机关纪工委书记、县纪委监委机关党委专职副书记领导职数各1名。

（二）职能工作高效履行。一是市对县考核任务全面完成。坚持党对机构编制工作的集中统一领导，修订完善《机构编制事项申办程序》，推进机构编制事项申办和编制使用工作法制化、规范化，在市委编办对我县《条例》及配套法规制度专项督查中获得好评，整体成绩位于全市前列。二是机构改革成效不断巩固。对部门“三定”规定执行情况进行跟踪研判，将城乡规划管理职责由县住建局划转至县自然资源局，规范了县人大、县政协各委室机构设置，优化了县委组织部内设机构设置，落实了县文旅广电局加挂县文物局牌子，完成了县乡村振兴局的组建，调整优化了县总工会、县妇联、团县委三个群团机关的编制资源配置，进一步统筹盘活全县行政事业编制资源。三是事业单位改革和公益服务不断改善。强化重点领域机构设置，设立县统战事务服务中心，核定事业编制4名，副科级职数1名；
将中小企业服务中心升格为正科级，加挂县电子商务服务中心牌子，核定科级领导职数1正2副；
聚焦提升公共文化服务质量，落实县图书馆机构单独设置；
强化烈士纪念设施保护，在县退役军人服务中心加挂烈士纪念设施保护所牌子，划转补充人员1名。加强重点领域编制保障，为县疾控中心增加疫情防控及健康教育专项编制5名，为县委宣传部增加文化产业发展专项编制2名，为县财政局增加国资国企监管专项编制3名，积极化解县电影公司改革遗留问题，实现自收自支事业单位全面清零。四是机构编制使用效益不断增强。核定10名周转事业编制，用于县委选派机关事业单位工作人员到县属重点国有企业任职保留人事关系，助推了县内经营管理型人才培养；
核准县融媒体中心等7个事业单位使用周转池编制11名，解决了高层次人才引进和干部队伍“青黄不接”问题。全年办理公务员招录、事业单位公开招聘及特岗落编211名，落实干部流动用编256名，办理干部流动282人次，退休、辞职、辞退下编125名。五是机构编制核查和事业单位登记管理等工作圆满完成。按照中省安排，成立工作专班，历时2个月，全面完成了第二次全国机构编制核查任务，实现了“机构清、编制清、领导职数清、实有人员清”目标。全面实行事业单位法人年度报告全流程网络监测，下达催办函3份、行政处罚决定1份。完成174家机关事业单位法人年度报告工作，受理核准党政群机关、事业单位办理设立登记15家、变更登记51家、注销登记18家。强化事业单位实地核查和履职评估，对11个年度报告交叉评审得分靠后和涉改事业单位进行实地核查，对县交通运输局、自然资源局、农业农村局所属12个事业单位开展履职评估，评估考核结果在机构编制管理和目标责任制考核中直接运用。

（三）单项工作圆满完成。全面完成了国有资产管理、预算绩效管理、深化改革、文化产业发展、健康**暨爱国卫生工作、便民服务及“12345”年度考核任务，各项工作均有力有效推进。

二、联村帮扶工作全面落实（标准分25分，自查得分25分）

始终把脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接作为联村帮扶的首要任务，着力在防止所联村出现规模性返贫上下功夫。一是强化支部联建。深化机关党支部与清河村党支部共建、联建，结成党员“互联对子”48个，开展共建主题党日活动6次，协调项目资金30余万元，解决修建便民桥和新民风建设文化宣传资金短缺等问题。从办公经费中挤出2万元，协调民政补助资金2万元，用于村支部建设和困难党员群众慰问，共慰问困难党员7人、困难群众129名。二是强化帮扶力量。选派2名干部专职从事驻村工作，全办14名干部共帮扶已脱贫户46户131人，召开各类会议20余场次，通过开会讲政策、到户拉家常、帮民解难题、为民办实事，增进了与农户的感情，提升了群众满意度。三是带动产业发展。按照“长短结合、梯次发展、全面推进”的产业发展思路，建设桑产业280亩，烤烟基地1300亩，实现农户分红8万余元，实现产业增收。四是开展消费扶贫。充分利用线上线下多渠道宣传农特产品，全年机关干部购买各类助农产品2万余元，联系企业签订销售协议2份。

三、助力发展成效显著（标准分15分，自查得分15分）

1.助力教育优先发展。全面调查分析县域内公办中小学、幼儿园机构编制和人员情况，动态调整编制50名，解决了因开园、生源流动扩班补充教师问题；
批准设立县第四幼儿园，报批县政府教育总督学、副总督学设置；
全年办理教师流动落编32名、特岗教师落编105名；
持续开展联校帮扶，从办公经费中挤出3000元，支持平梁镇中心幼儿园购买教学用具。

2．助力“五个城市”建设。深入开展“垃圾不落地·**更美丽”“车让人·人守规”志愿服务活动；
与联建的文兴、蓝云大厦小区签订“共驻共建”协议书、门前“四自一包”责任书，认真组织开展环境卫生整治，积极参与疫情防控排查等工作；
持续巩固县级文明单位，开展节约型机关、健康机关、市级无烟单位、青年文明号等创建工作。

3.助力综治信访工作。扎实推进平安建设，积极深入所联村、社区开展“九率一度”宣传，不断提高平安建设知晓率和社会治安满意率；
牵头落实运用“321”基层治理模式加强镇综合行政执法改革工作，建立了“村社区吹哨、执法队报到，镇呼县应、上下联动”的综合执法工作机制，在省市两级形成良好反响；
坚持在推进改革过程中提前预判、全力化解触及干部个人利益等方面的问题，及时回应干部职工关切，耐心细致做好政策解释，确保改革平稳推进，全年无一例信访案件发生。

四、党的建设得到加强（标准分30分，自查得分30分）

一是切实加强领导班子建设。持续推行“见习党支部书记”和“每月一讲”制度，对标组工干部标准，以“六有”干部队伍建设为载体，弘扬“勤快严实精细廉”作风，落实落细领导班子和干部队伍建设常态化、制度化措施，锻造过硬干部队伍，全年有5名干部荣获县级以上表彰奖励，4名干部荣获县直部门通报表彰。

二是持续加强党风廉政建设。准确运用监督执纪“四种形态”的“第一种形态”，加强对班子成员和一般干部的日常交心谈话、提醒帮助谈话、批评诫勉谈话频次，教育干部适应从严管党新常态，律己担当干工作。结合“德润三秦”家风建设，组织观看《家风不正家难安》等警示教育片，筑牢拒腐防变思想防线。全年开展谈心谈话15人次，讲廉政党课2次。

三是机关党建工作质量不断提升。坚持以党的建设统揽各项工作，扎实推进党史学习教育，认真落实“三会一课”制度，全年开展集中学习20次，专题讨论4次，开办学习园地4期，开展主题党日活动9次，领导班子成员分别讲授专题党课4次。扎实开展“我为群众办实事”实践活动，办结群众“急难愁盼”的就业、教育、医疗等问题53项，全体干部立足岗位为群众办实事45项。组织开展一系列主题党日活动，丰富党组织生活方式和活动内容，党支部连续4年被表彰为“先进基层党组织”。

四是意识形态工作再夯实。切实加强思想政治建设，组织开展“学习强国”学习标兵评选、“培树好家风 建设新民风”等主题实践活动，积极参与全市机构编制及党史知识竞赛、全县红歌大合唱比赛、健身舞大赛、志愿者服务活动，增强党员干部践行社会主义核心价值观的自觉性。加强机构编制工作宣传，全年在县级以上网站、媒体发表各类宣传信息稿件114条。

五是依法行政工作稳步推进。扎实推进“八五”普法工作,积极开展法治宣传，推动全民守法；
通过专题培训、知识考试等形式进行法治宣传活动，在全办掀起学法用法的热潮；
认真履行部门职责,严格执行编制管理规定,持续深化综合执法改革，创新推进试点镇综合执法改革，机构编制法制化水平不断提升。

全年表彰奖励加分10项，共计加分1分

5、被县委、县政府授予“2020年度脱贫攻坚工作先进集体”（汉字〔2024〕10号），加0.1分。

7、被县政协授予“提案承办先进单位”（汉协发〔2024〕4号），加0.1分。

8、被市委编办授予“全市机构编制系统‘学党史、感党恩、跟党走’征文活动优秀组织奖”（安编办发〔2024〕36号），加0.1分。

9、荣获市委编办举办的全市编办《条例》知识竞赛三等奖，加0.1分。

10、荣获县委组织部、县委宣传部举办的庆祝中国共产党成立100周年“永远跟党走”歌咏比赛一等奖，加0.1分。

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领导班子自查报告个政治方面的评价篇七

xx镇领导班子政治坚定、团结和谐、开拓创新、务实进取、廉洁高效，充满凝聚力、战斗力。一是能够始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，狠抓班子思想政治建设的思路清、措施实党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥；二是领导班子思路清晰、目标明确、机制健全、措施科学，整体工作重点突出、创新性好，民主集中制落实有力，班子内部讨论经常、决策民主，班子成员爱岗敬业、精诚团结、分工不分家，协作配合的意识比较强；三是主要领导和班子成员靠前指挥、现场办公，镇、村、组三级干部加班加点、全程参与，群众广泛参与、自觉配合，推动工作上形成合力明显，在基层党建、产业发展、环境整治、项目建设、各项工作呈现出了稳中有进的良好态势；四是能够从严落实廉政责任，持经常约谈提醒，强化督促检查，层层传导压力，坚持抓早抓小、抓常抓细，能够严格贯彻落实中央八项规定和省、市、县委改进作风有关规定，从严推进专项整治和作风建设，从严强化监督检查和案件查处，镇村干部纪律意识明显增强。

（二）对领导干部的评价

对镇党委书记**同志的评价：该同志政治立场坚定，党性观念强，善于学习，勤于思考，善于调查研究和谋划部署，能认真贯彻执行民主集中制原则，始终把自己的工作置于集体领导之下，不搞“一言堂”，不搞一个人说了算。严格遵守“三重一大”“三不一末”制度和各项规章制度，按章办事。遇事与班子成员勤商量、勤沟通，对副职放手放权，不揽权、不诿过，支持其独立、大胆开展工作，做到了步调一致，协调配合，形成了较强的工作合力。该同志工作的责任心、事业心比较强，有较强的统揽全局能力和工作推动力，作风扎实，善于抓落实，能自觉维护班子团结，认真贯彻执行党风廉政建设的各项规章制度。

对镇大主席**同志的评价：该同志讲政治、顾大局，善于学习思考，具有较高的政治理论水平和良好的政治素质，对自己要求严格，行动上始终与镇党委保持高度一致，维护班子整体形象，无论是人大工作还是党委政府交办的工作都认真积极按时完成。尤其在分管社会稳定工作中，能做细致的群众工作，对群众提出的热点、难点问题能够以理服人。该同志善于创造性的开展工作，工作扎实敬业、勤勤恳恳、积极进取。能够深入基层，在人大工作中，认真依法履职，工作扎实敬业，积极进取，代表作用得到了很好地发挥。该同志坚持原则，为人正派，不以权谋私，讲政治规矩，事业心强，责任感强，清正廉洁。

对党委副书记、政府镇长**同志的评价：该同志有很强的党性原则和较高的政治思想觉悟，能始终坚持把贯彻落实中央、省、市县委的重大工作部署作为重点职责和首要任务，在思想上、政治上、行动上始终和党组织保持高度一致，主动接受镇党委的领导和人大的监督，自觉珍惜和维护领导班子团结，注重调动政府班子成员抓好工作、促进落实。工作作风扎实，善于思考谋划，工作责任心强，敢担当、善于抓住抓重，能够经常深入村组、群众中间调查研究，倾听群众对政府工作的意见建议，尤其在解决疑难问题方面能不等不靠、不推不拖、靠前指挥，主动研究解决各类疑难问题。为政清廉，做人坦诚，能够带头遵守党员领导干部廉洁自律的各项规定，以良好的个人素质和廉洁自律的形象，维护了党和政府的威信。

对政府副镇长**同志的评价:该同志政治素质较好，政治立场坚定，在提高自身工作能力的同时，不断加强个人修养，在行动上严格要求自己，认真贯彻党的各项方针、政策，始终和党委、政府保持高度一致，自觉接受党委的领导，服从和服务工作大局；工作能力较强，牢记工作职责，工作思路清晰，重点突出，不推不拖。围绕中心工作和分管的农、林、牧、水、电、科技、农机和防汛抗旱工作，最大限度发挥主观能动性，各项工作得到了有效落实，较好地履行岗位职责，为全镇经济社会发展做出了应有的贡献。

对党建办主任**同志的评价：该同志工作态度端正、工作热情较高、大局意识较强，能自觉维护班子团结，在抓好分管工作的同时，能积极向党委政府谏言献策，发挥了参谋助手作用。在生活中能团结同事，关心干部，有力的促进了机关内部的团结。在工作中勤于思考，善于谋划，解决疑难问题的办法多，经验丰富，较好的完成了年内分管的各项工作和党委政府交办的其它工作，工作业绩突出，组织领导能力较强。

对政府副镇长**同志的评价：该同志政治立场坚定，具有一个党员干部应具备的政治信仰。在工作中态度端正、积极向上，服从安排，有较强的责任心，能自觉维护班子团结，在抓好本职工作的同时，能积极谏言献策，很好地发挥了参谋助手作用。在生活中能关心下属，团结同事，严格遵守工作纪律和廉洁自律的各项规定。作风务实，为人公道正派，大事讲原则，小事讲风格，无论在哪个岗位，都能认真履行岗位职责，工作业绩突出。

对政府副镇长**同志的评价：该同志自任职以来善于学习，宗旨观念高，大局意识强，能够贯彻执行党的路线、方针、政策，态度坚决、行动积极，坚持抓全局、重点抓，分管各项工作成效比较明显。该同志工作作风扎实，严格自律，遵章守纪，干部群众反映好。该同志能够时刻牢记党的宗旨，严格遵守干部廉洁自律的各项规定。

对武装部长**同志的评价：该同志始终保持谦虚谨慎的思想作风，善于向同志学习，乐于助人，团结他人一起进步，正直坦诚地为人，诚实守信地做事，服从组织，服从领导，待人诚恳，作风民主，处事公道，尊重领导、团结同事，有良好的人际关系，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。在工作中能够严格要求自己，带头遵守各项规章制度，坚持原则，以务实的态度和扎实的作风抓好了分管的各项工作，树立了党员干部的良好形象。

领导班子自查报告个政治方面的评价篇八

抓住“关键少数”这一关键，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。近年来，省纪委省监委驻省高院纪检监察组深入贯彻落实***总书记围绕加强对“一把手”和领导班子监督作出的一系列重要论述，特别是近期中央下发的《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等，立足职能定位，聚焦重点难点，出实招、下实劲、求实效，切实发挥靠前监督和“探头”作用，积极**“一把手”监督难题。

中央《意见》就加强对“一把手”和领导班子监督做出了系统全面规范。驻省高院纪检监察组结合法院实际，强化分析研判，梳理监督重点，明确“责任田”，进一步贯通“两个责任”。

在建清单细化责任分解上，纪检监察组结合中央《意见》，一方面明确重点，在党组会上专题解读；另一方面压实责任，第一时间牵头制定全省法院“一把手”和领导班子监督履责清单，对党组、“一把手”、领导班子成员、纪检监察组组长的责任行为进一步细化、分解，使监督内容更加系统、全面、可操作。

在促研判提升履职自觉上，纪检监察组定期分析党风廉政建设情况，推动党风廉政建设责任落实到位。纪检监察组推动省高院开年第一天专题召开党风廉政建设形势分析会，纪检监察组组长传达省纪委十四届六次全会精神，每位院领导结合全会精神逐一分析各自分管条线的党风廉政建设形势，研究提出具体的、有针对性的贯彻落实意见。

在听廉情掌握系统全貌上，纪检监察组积极参加全省法院院长会、全省中级法院院长年度述职会等系统性会议，听取下级院“一把手”述责述廉，掌握全省法院党风廉政建设情况并作工作部署。纪检监察组进一步摸清全省法院系统存在问题，了解上级法院对下级法院的监督指导情况，做到对驻在单位和系统整体监督情况“心中有数”。

**一把手监督难题，自上而下、一级抓一级的监督最管用、最有效。驻省高院纪检监察组紧盯责任传导，系统贯通联动，推动构建统一部署、协作配合、上下联动的全省“一盘棋”格局。

为有效防止“一言堂”和“家长制”，同时全面把握驻在部门工作重点和关键环节，掌握重大决策部署落实情况，该组建立纪检监察组分管监督副组长列席党组会、院长办公会制度，并推广到全省驻法院纪检监察组。今年以来，该组分管监督副组长参加党组会27次，听取议题研究125个，做到把牢监督重点不走偏，推动决策落实不走样。

纪检监察组督促省高院召开全省法院党风廉政建设和反腐败工作会议，签订党风廉政建设责任书，以上率下，层层传导责任。纪检监察组组长从强化政治监督、推动“三不”一体、破除司法顽疾、持续纠治“四风”、加强队伍建设等方面，对加强全省法院党风廉政和反腐败工作提出具体要求，推动“两个责任”贯通协同。

今年7月，该组牵头召开全省驻中院纪检监察组组长座谈会，对强化“一把手”监督问题进行专门工作部署，研究“上下衔接、上下联动、上下共享”监督新举措新模式，着力在“组组联动”上狠下功夫。目前，该组已与各驻中院纪检监察组建立定期工作交流、日常工作互通、同步联动监督、下基层走访谈心、下情收集反馈等机制，系统推进“一把手”和领导班子监督。

驻省高院纪检监察组树立“真协助就要真监督、真监督才是真协助”的意识，紧盯“小切口”，强化督促检查，推动“一把手”和领导班子对标对表，切实履职尽责。

纪检监察组推进“跟踪督查”制度，紧扣党组中心重点工作任务，联动办公室每两个月对各部门贯彻落实党组决策情况进行跟踪督查，对未完成的工作要求相关领导和部门说明进展及下步计划。今年以来，已发布督查通报4期，对115项党组决策事项跟踪督办，督促分管院领导提升质效，推动党组决策部署真正落实到位。

纪检监察组每半年对院领导班子成员履行“一岗双责”情况、部门负责人党风廉政建设工作履职情况开展监督检查。8月下旬以来，该组与90名部门正副职一一谈话，详细了解院领导班子成员和各部门负责人履职情况，并结合领导班子成员履职自查报告，形成书面报告报送党组，反馈问题，提出整改建议。

该组通过派员参加驻在部门支部组织生活会，查看分管领导的领导和指导责任，确保“一把手”和领导班子成员坚持党建业务一起抓。今年1月、7月两次全程列席省高院24个支部20**年组织生活会和党史学习教育专题组织生活会，对组织生活会上发现的问题和不足当场指出，要求整改，并梳理出六大问题进行全院通报。