2024年软件行业发展现状及前景分析软件行业口号(大全19篇)

分类：范文大全日期：2024-03-08 11:28:05

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在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

软件行业发展现状及前景分析篇一

一、服务至上，品质如一，精诚合作，创新进取，中华美旭，普照天下。

二、华夏大地，旭出东方，it行业，华旭领航，你我同在，共创辉煌。

三、引领行业的启明星“华旭”软件，精英软件。

四、软件华旭聚焦（集成），畅享一流科技（速度）。

五、辅助有华旭，成功由自己。

六、管理智能化，服务千万家。

七、中华兴旺，旭在软件。

八、华夏腾飞，旭日东升华夏智慧，旭日升腾。

九、振我中华，旭日同升。

十、顾客的满意一直是我们的追求！

十一、创意是一种生活。

十二、华英雄，旭日升。

十三、华”是中国，“旭”是冉冉升起。

十四、龙耀中华，旭日东升。

十五、华夏民族，旭日腾升华旭东升，软件最行。

十六、华夏得益，旭日东升！

十七、中华的旭日，软件的未来。

十八、用心创意，共享成果。

十九、日从东方生，华旭天下红。

二十、华夏神州，旭日东升，华旭软件！

二十一、更华丽更霸气，选软件尽在华旭。

二十二、华旭铸造品牌，资深值得信赖。

二十三、中国之巅，旭日之升。

二十四、名振中华，旭日东升。

二十五、日出东方，华彩天下。

二十六、华彩乐章，旭日天下！

二十七、华旭：中华旭日升起的地方，力争照耀中华大地。

二十八、中国的软件，世界的软件。

二十九、旭日东升，照亮中华软件之崛起。

三十、您的满意比金钱更重要。

三十一、华旭登场，坐拥天下。

三十二、选华旭才是硬道理！

三十三、华旭软件，创造无限！

三十四、华旭是软件，我们是硬件，软硬闭合！

三十五、功能百变，精准计算中华旭日，必将崛起。

三十六、旭日东升，华美繁盛。

三十七、华阳初上，旭日东升；朝气蓬勃，耀我华旭！

三十八、满意是对我最大的肯定。

三十九、本来要给的是附件着。

四十、爱我中华，绽放如旭日火花。

四十一、中华软件，华旭领衔。

四十二、让您满意是我最大的快乐！

四十三、我们书写的不是程序，而是中国it的明天！

四十四、扬我中华（科技），（唯我）旭日高升。

四十五、职业创意，更加满意。

四十六、华旭精装，系统霸王。

四十七、用华旭，更给力。

四十八、华旭华旭，旭日未来！

四十九、开启智慧的新起点！

五十、不满意不要钱，知道满意为止。

五十一、中华旭日，软件未来。

五十二、中华软件，旭旭升起。

五十三、客户的满意，是我最终的追求。

五十四、中华软件旭日待发，中华软件领导者年轻的'我相信能带给你以活力。

五十五、汇聚华夏智慧，永葆旭日活力。

五十六、中国软件新方向，“华旭”的方向。

五十七、积累的灵感与智慧+修改=你满意的效果。

五十八、春华秋实，旭日东升。

五十九、华旭科技：华过星际，旭动未来。

六十、华夏得力，旭日天下！

六十一、一流的华旭人，做一流的华旭软件。

六十二、聚华夏智慧，展旭日宏图。

六十三、华旭在手，管理无忧。

六十四、华旭攀登越，一览众山绝。

六十五、软件乃现代科技；华旭，如中华旭日，软件行业的精英。

六十六、卓越之选，华旭软件。

六十七、华旭”软件，中国软件新星。

六十八、办公用华旭，管理更专业。

六十九、软件专家，服务万家。

软件行业发展现状及前景分析篇二

近年来，软件行业以惊人的速度迅速发展，伴随着互联网的兴起，我们越来越离不开软件应用。在这个行业发展的热潮中，我也开始步入了这个行业，切身体会到软件行业的发展与变化。在这里，我想分享一些我在软件行业工作中所体会到的心得体会。

第二段：技术提高

随着技术进步和发展，软件行业的变化也日新月异。作为这个行业的从业者，不断地提高自己的技术水平是非常重要的。在软件开发中，了解新技术和不断学习，不仅能提高自己的开发效率，还能满足用户的需求，让自己的软件更加智能、高效和稳定。

第三段：用户体验的重要性

一款好的软件并不仅仅是代码的质量，更重要的是用户的体验。在软件行业，我们始终将用户体验放在重要位置。用户是我们创建软件的原因，用户体验也是我们软件是否成功的关键因素。不管是产品设计还是用户界面设计，我们都要把用户体验考虑到，这样才能获得用户的满意度，获得更大的市场份额。

第四段：团队合作的重要性

软件开发中，一个人很难做到一切，因此团队合作非常重要。在团队中，成员需要互相协作、沟通、合作完成任务，并且每个人都有自己擅长的领域。团队合作能够发挥团队成员在专业领域的优势，不但可以提高效率，还可以使软件的品质更高，满足用户的需求。

第五段：自我学习的重要性

随着软件行业的飞速发展，我们需要保持学习的态度，掌握新的技术和方法。通过学习和实践，我们可以锻炼自己的技能，更好地应对不同的情况，同时也能不断提高自己的竞争力。自我学习能够扩大知识面，做到创新和突破，帮助自己在软件行业中站稳脚跟，乘风破浪。

结尾段：

在我们的日常工作中，不断学习、合作、优化用户体验都是非常重要的，这也是软件行业的永恒主题。我们需要不断地提高自己的技能，学习最新的技术，同时也要团结一致，了解用户需求，为用户提供更好的软件体验。让我们一起努力，跟随软件行业的步伐，共同推动软件行业的发展。

软件行业发展现状及前景分析篇三

一、爱，从此而家呐软装家视界，智动心平台。

二、心所至，行即成！

三、瑷家科技，引领家装新潮流。

四、汇集共赢智能，引领营销潮流。

五、瑷家科技，未来有你！

六、软装选瑷家，销售顶呱呱。

七、提升营销软实力，就用（全靠、借助）瑷家真科技。

八、软装优化大师，活力营销专家。

九、软装科技，瑷家威力。

十、科技即是观众，爱家呐即是舞台。

十一、爱家呐瑷家科技，软装给力。

十二、享受工作的乐趣瑷家软装，做软装领先品牌。

十三、瑷科技，添动力！

十四、得心应手，做你所需。

十五、爱家，从心开始；瑷家，从新开始。

十六、雅致空间，幸福生活。

十七、把爱带到顾客家。

十八、指上做软装，首选爱家呐。

十九、瑷家，为您打造营销未来！瑷家吧！

二十、智创瑷家，智享精彩。

二十一、瑷家科技，服务万家。

二十二、胸有成竹，畅达无碍。

二十三、瑷家软装，用心智造。

二十四、瑷家营销帮你赚，一切都那么自信。

二十五、得心应手，梦想自成。

二十六、爱上软装新科技海纳千万款，智惠千万家。

二十七、瑷家软装，智享科技！

二十八、设计得心应手，销售得力帮手。

二十九、瑷家科技：服务心无限，品质新致远。

三十、瑷家科技，爱传万家！

三十一、因为瑷家，从此爱上科技。

三十二、销售有实力，软装信赖你。

三十三、软装新时尚，瑷家心主张。

三十四、一站式服务，全程打包优化。

三十五、瑷家科技，方便有你！

三十六、瑷家科技，软装动力！

三十七、瑷家科技，手指一点软装爱家。

三十八、智”在必得，看我瑷家！

三十九、瑷家软装，引领发展前端。

四十、瑷家软装客户端，营销从此变简单。

四十一、爱家呐，轻轻松松让客户下单。

四十二、瑷家承载软装智能销售新未来！

四十三、软装行业顾问，瑷家全景呈现。

四十四、尽享科技魅力，畅行瑷家营销。

四十五、瑷家营销科技，品位彰显成功。

四十六、牵手瑷家，锦上添花。

四十七、你家，我家，千万家。

四十八、软装销售一点通软装利器，瑷家科技！

四十九、瑷家就是好，家装少不了。

五十、我们的奉献，不仅仅是科技！

五十一、爱上瑷家，向往未来。

五十二、瑷家科技，让你一切拥有！

五十三、爱家呐，创造销量奇迹。

五十四、瑷家让我们热爱生活瑷家科技，一心一意。

五十五、瑷家科技销售省力，瑷家软装销售辉煌。

五十六、营销捷径，瑷家有道。

五十七、选择瑷家，无所畏惧。

软件行业发展现状及前景分析篇四

近几年我国的软件行业存在严重的结构失衡，既缺乏高级it人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。未来国内it企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，最好是该行业的从业人员能够进入it业设计适合行业特征的软件。

随着经济的高速发展和教育规模的大幅提高，中国软件人才培养成为教育培训界的热点。然而，软件人才仍然严重短缺。软件人员择业困境，it企业招人更困难，这两大难题成了业界探讨的焦点话题。

那么，我们先来看看中国软件行业存在的问题：

1、资金投资不足

2、软件人才流失严重

3、软件盗版现象严重

4、软件开发的工程化、规模化程度比较低

5、科技成果产业化的能力差，国产软件市场占有率不高

中国的软件行业存在严重的结构失衡，既缺乏高级it人才，也缺乏技能型、应用型信息技术人才，以及一大批能从事基础性工作的技术人员。中国软件人才的“金字塔”型合理结构并未实现，软件产业健康、快速发展所需要三类人才：既懂技术又懂管理的软件高级人才、系统分析及设计人员(软件工程师)、熟练的程序员(软件蓝领)这三类由高到低的人才结构并未呈金字塔型。除此之外，人才的地区分布差异也比较明显，一些发达城市人才有供过于求现象，而边远城市人才则普遍匮乏。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发;另一类是软件定制服务。未来国内it企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，最好是该行业的从业人员能够进入it业设计适合行业特征的软件。

从我国软件产业市场发展的进程来看，目前还处于起步阶段，与发达国家相比，我们还有一定的距离。随着经济全球化的进一步推进、中国加入wto，中国软件业将面临更加广阔的国际市场以及前所未有的走出去的发展机会。近年来，国内的一些软件企业积极地进入国际市场，在不同程度上参与国际竞争，尤其是在软件外包方面取得一点效果，我国作为wto的正式成员，国内软件企业“走出去”必将获得在国际市场发展的机会，“走出去”是大势所趋。

另外企业要想进入国际市场，必须首先完善自我，增强了企业的全球意识，强化国际化的商品观念、市场观念、竞争观念、风险观念、信誉观念、法制观念等，这无疑对企业本身是有好处的，相反，如果采取“闭门造车”的策略，即使在技术竞争中取得优势，也很难成为被国际广泛接受的主流技术，因此国内的软件企业要想做大做强，必须走出去，必须利用市场优势，广泛开展国际合作，绝不能闭门造车。

[2013软件行业就业前景]

软件行业发展现状及前景分析篇五

随着科技的不断进步，软件行业在现代社会中扮演着至关重要的角色。作为一个软件行业的从业者，我有幸参观了一家知名软件公司，对软件行业有了更加深入的了解。在这次参观中，我深刻感受到了软件行业的发展潜力、挑战与机遇，并对其未来发展方向有了一些新的认识。

首先，软件行业的发展潜力不可忽视。随着信息化、云计算等新兴技术的不断发展，软件行业正面临巨大的市场需求。作为一个庞大的产业，软件行业不仅涉及到互联网、智能手机等前沿领域，还渗透到了传统行业的各个领域。通过软件的开发、销售以及相关服务，软件行业能够满足人们日益增长的个性化需求。这对于社会的进步和经济的发展具有重要的意义。

其次，软件行业也面临着巨大的挑战。随着技术的进步，软件行业的竞争越来越激烈。新的技术和产品不断涌现，行业的门槛也越来越高。同时，软件行业也面临着信息安全和隐私保护等问题，这需要行业内从业者加强自身的技能培养和学习，不断提高自己的专业素养。只有通过不断创新和提高技术水平，软件行业才能立于不败之地。

再次，软件行业也带来了巨大的机遇。随着互联网的普及和移动设备的普及，人们对软件的需求不断增长。从智能手机上的各种应用到大型企业的信息化系统，软件行业的发展前景广阔。而软件行业的多元化发展也提供了不同类型人才的机会。无论是软件开发、测试、销售还是技术支持等方面，都有大量的就业机会和成长空间。

最后，我对软件行业的未来发展方向有了一些新的认识。首先，软件行业需要注重技术创新和研发能力的提升。只有通过技术上的突破和创新，软件行业才能保持领先地位，碾压对手。其次，软件行业需要注重核心竞争力的培养。这包括拥有一支经验丰富的软件开发团队以及提供优质的售后服务等。再次，软件行业需要注重用户体验的提升。用户的需求和体验是软件行业发展的关键，只有不断改善用户体验，才能赢得用户的喜爱和信赖。

综上所述，软件行业作为一个庞大的产业，不仅具备巨大的发展潜力，同时也面临着挑战和机遇。我们作为软件行业的从业者，应该不断提升自己的技术水平，不断创新和引领行业的发展。只有这样，软件行业才能在激烈的竞争中保持领先地位，为社会进步和经济发展做出更大的贡献。

软件行业发展现状及前景分析篇六

一、软装瑷科技，创新更有利！

二、瑷家呐，让你爱上她。

三、一米阳光暖，百变生活选暧家。

四、展示的效果，决定着销售成果。

五、瑷家科技，让未来大不同。

六、瑷家软装，高效营销，快乐选购。

七、有灵性的“科技”，就会有奇迹发生。

八、软装用瑷家，营销效益佳。

九、温馨软装，精彩设计，尽在瑷家科技。

十、瑷家，让销售一发不可收拾。

十一、瑷家软装，您的首选！

十二、科技软装，有温暖，有销量。

十三、营销好帮手，设计好专家瑷家软装，贴心服务爱家的您！

十四、有情有爱科技营销兴家，轻松软装爱家。

十五、携手瑷家，锦上添花。

十六、集思广益，软装科技。

十七、用瑷家软件，你就是设计师。

十八、家的温馨源于瑷家科技。

十九、有了瑷家，我喜欢上做宅男的感觉。

二十、瑷家科技，营销软装实力强。

二十一、减法经营，加法共赢。

二十二、兼容科技，直接瑷家。

二十三、瑷家科技真给力，软装销售不费力。

二十四、爱家呐，智爱家。

二十五、营销神器，瑷家科技。

二十六、爱家更容“e”，生活更畅“通”。

二十七、施展科技，瑷家共享。

二十八、瑷家“智”造，高效需要。

二十九、瑷家科技，成就你的销售之路。

三十、品质生活，首选瑷家。

三十一、瑷家科技，专注市场、专注服务。

三十二、瑷家，只做您想要的！

三十三、瑷家，腾飞的动力科技软装更轻松，瑗家营销更成功。

三十四、瑷家科技助成功，软装销售更轻松。

三十五、快乐营销，智造瑷家。

三十六、产品会说话，全靠爱家呐。

三十七、终端销售新增锐器随心所欲，挥洒自如。

三十八、我不是ceo，不是艺术家，我有瑷家，完美管家，我的.世界由我掌控。

三十九、瑷家科技，让你更爱家。

四十、软装万户千家，佛山瑷家。

四十一、瑷家，为大家服务的科技。

四十二、瑷家科技，科技爱家。

四十三、瑷家软装，乐活新体验。

四十四、瑷家科技，使软件变得更完美。

四十五、瑷家软装科技，让您的家人更幸福。

四十六、瑷家科技，为你加油。

四十七、瑷家软装，爱我所选！

四十八、营销名天下，瑷家孕实力。

四十九、瑷家很爱家，方便你我他。

五十、设计推动营销，营销瑷家科技。

五十一、科技推动便捷销售。

五十二、有瑷家，才有好生活。

五十三、科技以人为本，惊喜即刻呈现。

五十四、瑷家在手，销售无忧。

五十五、爱家呐，我们都是“软装设计师”。

五十六、销售随心，一切皆在聚点瑷家！

软件行业发展现状及前景分析篇七

近年来，软件行业成为了全球经济的一大支柱产业，也成为了不少年轻人追逐梦想的热门行业。我有幸在大学期间参加了一次软件行业的介绍活动，并积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将就软件行业的发展前景、就业形势、技能要求、个人发展及未来趋势等方面进行阐述。

软件行业的发展前景可谓一片光明。随着科技的不断进步，人们对软件的需求也越来越高。从个人用户到大型企业，都离不开各种各样的软件应用。而且，近些年来，人工智能、大数据、云计算等新技术的兴起，更是推动了软件行业的快速发展。可以预见的是，在未来的几十年里，软件行业将继续成为各行各业的核心驱动力。

然而，软件行业的就业形势也是双刃剑。软件行业的需求不断增长，但是不同程度上也造成了就业市场的竞争加剧。尤其是对于初入行业的毕业生来说，要找到一份心仪的工作并不容易。因此，积累丰富的实践经验、提高技术水平成为了切实可行的策略。通过参加相关的实践项目、自学、培训等方式，不断提升自身实力，才能更好地适应行业的发展需求。

另外，软件行业对技能要求也是非常高的。除了具备扎实的编程基础外，熟悉多种编程语言，了解不同的开发框架也是必要的。而且，软件行业对于沟通能力、团队合作能力等软技能也有较高的要求。因为软件开发不仅仅是一个技术活，更是需要和其他岗位的员工密切合作。只有具备良好的沟通能力和团队合作精神，才能更好地完成任务，实现项目的成功。

在软件行业谋求个人发展，重视自我学习和技能积累是非常重要的。随着技术的更新换代，过去的技能可能很快就会被淘汰。因此，要保持对新技术的学习和研究的兴趣，紧跟行业发展的脚步。同时，还需要关注行业的动态和趋势，及时调整自己的职业规划。随着个人经验和技术的积累，可以逐渐转向更高级的职位，如项目经理、架构师等，实现个人的职业发展目标。

最后，未来软件行业的发展趋势可谓是充满了无限可能。随着人工智能、物联网的不断发展，软件行业将有更广阔的发展空间。尤其是在智能家居、智慧城市、自动驾驶等领域，软件工程师将发挥着至关重要的作用。同时，随着区块链技术的兴起，也将为软件行业带来新的挑战和机遇。因此，软件行业不仅仅是一个热门的行业，更是一个潜力巨大的行业。

总之，软件行业是一个充满机遇和挑战的行业。正因如此，我们要认识到软件行业的发展前景和就业形势，提高技能水平，不断学习和实践，才能够在行业中立足并实现个人的职业发展目标。同时，关注行业的未来趋势，跟随时代的潮流，才能更好地把握住软件行业带来的机遇，并为行业的发展贡献自己的力量。

软件行业发展现状及前景分析篇八

转眼20xx已经结束，下面我就把我自己到公司这一年的一些感触、体会及工作情况给领导及各位同事汇报一下：

到目前为止，团队的技术水平、沟通能力及团队协作能力都有所提高、有所改善，但是整个项目的开发从开始到结束存在的问题依然不少：

1项目需求

需求是一个项目的来源，后续所有工作都是围绕需求展开，需求中哪怕有一点的不明确，都会影响项目的总体进度及项目质量。

2分析设计

3编码

第四，项目编码过程中的积极性，对于开发人员来说也就是工作积极性；

4测试

软件测试决定了软件是否是一个已开发完成的软件，还是一个半成品；无专业测试人员，只能用软件测试方法中最简单的排除法，大家可想而知，这种排除法只能排除当时输入的数据，所以发现bug问题有限，这样一个半成品软件客户在使用的时候问题可想而知。

5软件实施

由于技术部人员有限，所以经常出现各部门对技术人员的工作协调问题，导致软件不能按时实施、项目开发不能按进度完工、需求不能按计划完成等一系列问题。

以上问题都是个人角度去衡量的，考虑不合理之处还望领导及各位同事批评指正。

**年结束了，**年又是一个新的工作起点，我也在此感谢领导和各位同事的支持和帮助，人常说活到老学到老，在新的一年我还需不断的努力，在提高自己的专业水平的同时，为公司尽自己的一份力！

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软件行业发展现状及前景分析篇九

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

鉴于：

双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。

第一条技术秘密

本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。

第二条知识产权的归属

双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权(依照法律规定应由甲方署名的除外)由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。

第三条保密义务

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员)知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第四条保密期限

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第五条违约责任

乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

第六条争议的解决

因本协议而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择甲方所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方协议纠纷的第一审管辖法院。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

第七条协议的生效条件

1.本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

2.本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方(盖章)：

__________年_____月_____日

乙方(签字)：

__________年_____月_____日

软件行业发展现状及前景分析篇十

____________科技有限公司(以下简称甲方)和_______________________公司(以下简称乙方)。本着互惠互利的原则，通过友好协商，同意在____________省区域合作，授权为______软件在_________省_________市/县的总代理(独家)，特订立本合同。

第二章合作经营的目的

合作经营的目的是：采用科学的经营管理方法推广“______”软件，提高服务水平，使合作各方获得满意的经济效益。在合作所属区域内建立完善的______软件销售及技术服务体系。由乙方负责所属区域内的______软件的市场销售工作并协助甲方做好产品售后技术服务工作。

第三章双方权利及义务

1.甲方提供的产品具有合法版权，符合一般软件产品所应具有的易操作、易使用、无瑕疵等特点。

2.乙方应尊重甲方的软件着作权，不得有对甲方软件进行解密、复制等行为。

3.甲方应向乙方提供必要的技术支持，对乙方的有关人员进行培训和技术指导。

4.在甲乙双方合作关系存续期间，乙方应就得到的与双方公司有关的信息予以保密，属于保密范畴的信息包括：产品结算价格、销售计划、客户清单、财务信息、技术信息、展会信息等，以上信息未经双方协商许可，乙方不得向第三方泄密。

5.专业代理商必须保证推广产品品牌的唯一性，即在同类软件类中只(代理、oem)推广______软件。同时保证杜绝跨区域串货销售和恶意竞价等损害渠道体系正常健康秩序的行为。

6.签定合同起乙方需交_____元代理押金(做为货款)。

第四章产品的供销

1.甲方为乙方提供______系列软件，双方根据市场推广情况按如下表进行结算，其中结算价是按甲方的统一市场报价百分比。

2.乙方使用____________科技有限公司____________省办事处的名义从事一切有关销售______软件的合法商业活动。乙方负责此软件在____________省范围内的推广工作，甲乙双方携手努力，树立“______”的良好形象。甲方不在省范围内直接进行产品销售活动。

3.货款支付：在甲乙双方合作期限内，乙方保证验货后90天内一次性结清货款现款。

4.产品提供：在合同期内甲方确认接到乙方当次订单后，在3个工作日内提供相应的合格产品;同时，开具产品销售全额发票。

第五章产品

甲方在软件开发上，保证在资金、人力、物力上的投入，以确保甲方产品的技术领先优势，新产品上市后及时将新产品的相关资料提供给乙方。为了使产品符合用户特殊要求，甲方可按照乙方(或直接用户)要求对产品进行调整和修改，详细费用标准由双方协商。乙方应及时反馈用户对产品的意见和建议。请参见《软件再开发管理办法》。

第六章培训及技术支持

乙方应配备专人负责甲方产品的策划、销售和技术支持。甲方负责前期对乙方人员的产品的技术性能、特点，为乙方提供详细的安装、使用及培训资料，保证乙方能独立使用和推广该产品。甲方在______及当地定期举行高级培训班，对乙方的销售人员和技术人员进行营销技巧、技术维护等方面的培训。甲方在______成立技术支持中心，负责为乙方提供技术咨询及技术服务。详细请参见《______对外技术服务培训准则》。

第七章违约责任

1.用户在使用甲方提供的产品过程中出现因软件本身程序错误而造成的质量问题，甲方将积极配合乙方进行相应的改动，达到用户的使用要求。

2.乙方不按本约定期限、数额支付甲方应付货款，延付部分按每日2‰计算违约金，直至结清为止。

3.甲乙双方中任何一方违反本协议规定之内容者，在接到利益受损一方发来的违约通

第八章升级换代及维护

产品升级时，版本性升级时，甲方将免费提供升级服务;非版本性升级时，甲方将提供全套新产品，收回老产品，并收取产品的差价(或升级费)，具体操作见届时发布的升级办法。乙方有责任协助甲方对所售产品提供售后服务和技术支持，如遇到无法解决的问题，有义务和责任将甲方指定的技术支援中心或______公司技术部联系方式向用户提供。直接用户的产品的维修及维护请参考《软件售后服务办法》。

第九章其它

1.协议自双方签字之日起，有效期为一年。

2.未尽事宜甲乙双方应积极协商解决。

3.本协议一式两份，由____________科技有限公司制定，甲乙双方各执一份，签章生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

软件行业发展现状及前景分析篇十一

软件行业正日益成为当今社会的重要组成部分，无论是在个人生活还是商业领域，软件都发挥着重要的作用。最近我有机会在一家软件公司实习，这次实习让我对软件行业有了更深刻的了解。在这篇文章中，我将分享我在软件行业实习中的心得体会。

第二段：技术的快速发展

随着科技的不断进步和全球互联网的普及，软件行业正呈现出爆炸式的增长。新兴科技，如人工智能、大数据和物联网，为软件行业带来了巨大的机遇。在我实习期间，我亲眼目睹了软件开发团队如何应对技术的快速发展和不断的变革。他们不断学习新的编程语言和框架，以保持竞争力，并迅速适应市场的需求。

第三段：团队合作的重要性

在软件行业中，团队合作是至关重要的。软件开发涉及到多个方面，需要不同技能和专业的人员共同协作。在实习期间，我了解到通过团队合作，一个好的软件开发团队可以更高效地工作，并共同解决遇到的难题。团队成员之间的良好沟通和协作能力，是软件开发成功的关键。

第四段：用户体验的重要性

随着软件市场的激烈竞争，用户体验变得越来越重要。一个好的用户体验可以提高软件的使用率和用户忠诚度。在实习期间，我参与了一些用户体验测试，并学到了如何设计简洁、易用的界面。通过观察用户的行为和反馈，我们及时调整和改进软件，以满足用户的需求。用户体验不仅仅是一个功能，更是软件成功的一个关键因素。

第五段：知识更新的重要性

软件行业飞速发展，新的技术和工具层出不穷。在实习期间，我意识到知识更新对于软件从业者来说是至关重要的。只有不断学习新知识和掌握新技术，才能保持竞争力并在软件行业中取得成功。我积极参加培训课程和技术讨论会，以持续学习和了解最新的软件开发趋势。

总结：

通过这次实习，我对软件行业有了更深刻的了解。软件行业不仅仅是编写代码，它还涉及到技术的快速发展、团队合作、用户体验和知识更新的重要性。我相信，只有不断学习和提升自己，才能在这个竞争激烈的行业中立足。通过实习，我明白了软件行业的挑战与机遇，并决心继续深入学习，在未来能够做出更好的软件产品，为用户创造更好的体验。

软件行业发展现状及前景分析篇十二

it行业就业前景如何，这是很多大学生在选择专业时所担忧的问题。据5000多名受访者的问卷结果显示，it与通讯行业相比于其他行业遥遥领先，选择度高达35%!而以前被认为非常火爆的金融、证券、保险业以及房地产业选择度合计也仅达20%左右!

培训与薪资

现在职业培训已经发展的相当成熟，相比学校大而全的课程而言，职业培训专业性更为突出，极好的弥补了校园和市场的差距。小编针对it行业大学毕业生培训前后薪资对比做了详细调查，结果显示，经过专业培训后的大学毕业生薪资几乎为培训前的3-4倍。

从这个数据比对也可以看出，it行业的确不差钱，软件公司更并不差钱，差的是真正能干活的人。

地区与薪资

上广深依然是it人就业的主要聚集地。年薪10万以上人群比例居前五位的城市分别为北京、深圳、厦门、广州、上海，比例分别为65.99%、56.4%、40%、37.5%和35.25%。

游戏、外包、互联网行业程序员薪资更具竞争力

不同性质企业的选择也会影响到it人的薪资高低。it行业薪资调查数据显示，私企在it市场上仍然占很大的比例，高达75.2%，外企比例约为15.4%，国企比例最小，占了9.4%。其中高收入方向为游戏、外包、互联网三个方向，8000元以上的高收入人群分别占到了80.82%，80.4%，76.6%。

软件行业发展现状及前景分析篇十三

乙方(员工)

说明：

1、本合同代签无效。

2、本合同必须使用蓝、黑墨水书写。

3、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规及部门规章的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，建立劳动关系，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、合同期限

本合同期限采用下列方式之第()项。

1、有固定期限：自年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日至年月日。合同期满后由双方商定是否续订。

2、甲方安排乙方完成工作任务。该项工作任务实际完成本合同即终止执行。

3、无固定期限的劳动合同自年月日起。

二、工作内容

甲方安排乙方在岗位，从事工作。乙方的岗位职责及工作的数量、质量要求，按照甲方的岗位责任制度、业绩考核制度及其他有关规定执行。

三、工作地点

1、甲乙双方约定的工作地点为。乙方因工作需要被派驻外地客户单位或甲方的驻外机构工作，且按甲方规定正常享受出差补助的，视为乙方在本合同约定的工作地点工作。

2、因生产经营发展需要或者其他原因，经双方协商一致，甲方可以调整和变更乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

1、甲方实行每天八小时工作制，且每周平均工作时间不超过四十小时。

2、甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间根据甲方的《考勤管理规定》，由双方协商确定。

3、甲方由于工作需要，在保障乙方身体健康的条件下，可以安排乙方适当延长工作时间。具体遵照甲方的《考勤管理规定》或其他规章制度执行。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，减少职业危害，保证乙方安全文明生产。

2、乙方应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

六、劳动报酬

1、甲方遵从按劳分配原则，实行同工同酬。甲方为乙方提供的定级(岗位)工资包括两部分：固定工资(基本工资)和绩效工资(岗位工资)。绩效工资采用浮动方式，与员工考核周期内的工作业绩有关，具体内容见甲方的考核制度和岗位职责制度。

2、甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬，并保证该薪酬不低于国家及当地规定的最低工资标准。乙方的薪酬标准可随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。

3、工资发放日为每月月末，发放本月工资。乙方对取得的全部劳动报酬负有依法纳税的义务，甲方负有代缴、代扣的责任。

七、社会保险

双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。乙方应按照国家和地方社会保障机构的规定及时提供本人的社会保险证明材料或其他相关文件，如因乙方原因导致甲方无法办理相关社会保险手续的，甲方不承担任何责任。

八、服务期

乙方如系甲方出资培训人员，应当无条件遵守甲方有关服务期的约定。培训费用在2000元以下的，约定服务期为1年;培训费用在2000元(含)至10000元的，约定服务期为2年;培训费用在10000元(含)至20000元的，约定服务期为3年;培训费用在20000元(含)以上的，约定服务期为5年。出资培训包括但不限于：由甲方出资为乙方提供的外派培训和外聘讲师进行的内部培训。

服务期的起始时间为甲方出资培训乙方的日期。约定的服务期长于本劳动合同的期限或者超过劳动合同尚未履行的期限的，劳动合同的履行期限将作相应调整。

九、劳动合同的解除

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合甲方录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(6)被依法追究刑事责任;

(7)法律、法规规定的其他情形。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

3、有下列情形之一，甲方可以按照法律规定的程序裁减人员：

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

(2)生产经营发生严重困难的

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第2、3项的规定解除劳动合同：

(2)在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(3)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;

(4)女职工符合国家计划生育政策并在孕期、产期、哺乳期内的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方或者在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的

(5)甲方以欺诈、胁迫的手段使乙方在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;甲方以暴力、威胁和非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同。

十、离职手续的办理

1、本合同终止或者解除时，甲乙双方均应按照法律法规的规定相互配合，积极办理离职手续。

2、本合同终止或者解除时，乙方应当及时向甲方指定的工作人员办理业务交接，移交所负责或经手的项目以及相关的技术资料，不得擅自将甲方的任何资料带走。

3、本合同终止或者解除时，乙方应当及时将个人保管的器材、高值办公用品等移交给甲方指定的工作人员。如有遗失或损坏，乙方应照价赔偿。

4、本合同终止或者解除时，甲方依法应当向乙方支付的经济补偿金，在乙方办结工作交接时支付。乙方离职时没有及时结清的个人借款，甲方可以从应当支付的经济补偿金中扣除。

十一、违约责任

1、乙方违反服务期约定，应当向甲方支付违约金。违约金为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，具体计算方法为：违约金=培训出资额/约定服务期月数×未履行服务期月数，多次培训的按以上方法累计计算。培训出资额包括：学费、教材费、认证考试费、及差旅费等与培训有关的一切费用(以甲方的培训记录为依据)。违约金总额不得超过甲方提供的培训费总额。

2、乙方在与甲方的劳动关系存续期间及劳动关系终止后，对以任何方式接触、了解、使用、掌握、或者持有的甲方的商业秘密负有保密义务。乙方因违反保密义务而给甲方造成经济损失的，损害甲方合法权益的，应当按照甲方的《保密规定》承担赔偿责任。

甲乙双方在保密协议中约定竞业限制条款的，乙方如违反该竞业限制条款的约定，应当按照保密协议约定的标准向甲方支付违约金。

十二、劳动争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决;协商不成，当事人任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对裁决不服的，自裁决做出之日起十五日内可以向有管辖权的法院提起诉讼。

十三、双方其他方面约定

1、本合同签订前，甲方已向乙方详细介绍了甲方的基本状况和各项管理制度。乙方对甲方的各项制度已经充分理解，并同意遵守执行。

2、乙方承诺：本合同签订前，乙方向甲方提供的各种个人资料均真实有效;且乙方与其他任何单位均不存在劳动关系，也不受任何竞业禁止协议或规定的约束。乙方保证对因违反上述承诺而给甲方造成的利益损害承担全部的赔偿责任。

3、甲方制订的员工手册，管理制度及甲方与乙方签订的各类专项协议，如保密协议、竞业限制协议、或服务期协议等均为本合同的附件。如果甲乙双方签订的专项协议与本合同条款不一致的，则专项协议作为特别约定，优先于本合同适用。

4、任何与本合同有关，并由本合同各方发出的通知或者其他通讯往来应当采用书面形式(包括特快专递、邮件信函、电传、传真、电报形式、电子邮件形式)，并送达至接收方本合同中记载的送达地址或者书面通知的其他地址。本合同中乙方的住址为送达地址。

5、本合同由甲乙双方签字盖章后生效，本合同一式两份，双方各执一份。

文档为doc格式

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软件行业发展现状及前景分析篇十四

那么，我们先来看看中国软件行业存在的问题：

1、资金投资不足

2、软件人才流失严重

3、软件盗版现象严重

4、软件开发的工程化、规模化程度比较低

5、科技成果产业化的能力差，国产软件市场占有率不高

[软件行业就业前景]

软件行业发展现状及前景分析篇十五

2、人才市场中开发人员十分匮乏。

3、供需矛盾的突出导致了开发人员的流动率很大，稳定员工必须提高待遇。

即便是在开发人员群体中，由于骨干开发人员在整个开发过程中起到决定性作用，所以拉开骨干开发人员和普通开发人员的薪酬差距是必须的。

开发人员的高薪酬和高差距是软件企业进行薪酬设计的两个难点。

1、高薪酬问题

每个职位的薪酬首先应该根据该职位的职位评价来确定，然后根据公司的具体情况做适当的调整。开发人员的高薪酬必须拿的有理有据，这就需要我们在设计薪酬结构时，将基本工资和技能等级工资区分开来，基本工资对于同等资历的人应该是相同的，差别体现在技能等级工资中。

例如两名同时毕业的应届本科生，他们的基本工资应该是相同的，但由于从事的.工作职位不同，技能工资可能在不同的级别上，进行开发工作的应届生级别较高些。

这样在一开始就拉开了薪酬档次。但对于某些公司，在一开始同等资历的员工拿相同的薪酬可能更有利于管理。

另外对不同职位的员工采用不同的技能工资标准也能合理的使开发人员拿到高薪酬。这种方式对新员工同等资历同等薪酬的公司更为使用。

2、高差距问题

开发人员薪酬的高差距不能是基本工资的高差距，而应体现在技能等级工资的高差距上。对于工作优秀的开发人员，可以连续进行薪酬调整，以逐步拉开差距。

这里要注意的一个问题是，如何在招聘研究生时稳定公司的原有本科员工。由于研究生的供需矛盾远远大于本科员工，所以新来研究生的薪酬可能要比新来本科生的薪酬高出许多。如果薪酬设计的不完善，公司的原有员工可能会纷纷考研，不安心于本职工作，或对研究生产生嫉妒心理，影响工作。

在设计薪酬体系时一定要充分重视这个问题，应该能够保证：一个在应届本科生，在公司非常优秀的工作三年(研究生学习期一般为三年)，应该能够拿到应届研究生的薪酬。

3、薪酬设计要点

(1)建议采用“基本工资+技能工资”的结构。基本工资以学历为标准，并每年有浮动(工龄工资)，要确保：一个应届本科生在公司工作三年以后，能拿到研究生基本工资水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算基本工资的标准和上浮标准是比较合适的。

(2)基本工资确定后，再确定技能等级工资，对不同的职位，可采用不同的技能等级工资标准，同样我们要确保：一个应届本科生在公司非常优秀的工作三年以后，通过连续薪酬调整，能拿到研究生工资(基本工资+技能工资)水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准和每年调薪的次数是比较合适的。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索软件行业薪酬制度。

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软件行业发展现状及前景分析篇十六

软件行业保密协议范本是由以下文书帮小编推荐软件行业保密协议书阅读。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

鉴于：

本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。

本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的'任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

1、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

3、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方(盖章)：

年月日

乙方(签字)：

年月日

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软件行业发展现状及前景分析篇十七

全球电脑行业分为三大块：硬件、软件(含系统集成)和信息技术服务业。自80年代以来，国际计算机产业结构逐渐从硬件为核心向以软件为主导的方向过渡。软件企业的净资产收益率仅低于半导体企业，达25.31%;软件企业的增长率已被经营信息服务的公司超过，但仍高于经营硬件的公司。软件企业的股东回报仅低于经营因特网业务的公司。目前国际上软件业以美国最强，其次为日本和德国，再次为印度和巴西。美国是世界上最大的软件超级强国，全球软件销售额的60%在美国。

供企业、投资人、券商、投行、风控等相关人员参考交流

软件已成为继汽车和电子之后的第三大产业，超过了航空和制药。美国的软件商几乎垄断了全球的操作系统软件和数据库软件。日本软件市场居全球第二，10大软件商中有2家在日本。近几年尽管日本经济衰退，个人电脑业萧条，但日本软件业还是呈增长势头。日本有约10%的软件企业达到sw-cmm4级和5级认证。

十年前印度软件业与我国几乎同时起步，但现在产值远远超过中国。印度对软件园区内软件企业的优惠政策有：1。企业开始经营的头8年中，可免除一个5年时段的所得税：2。允许免税进口，取消出口最低预备税;3。允许资本货物转口;4。允诺在国内保税区销售相当于出口总额25%的产品;5。从国内市场采购资本货物时，可免除货物税;6。废除进口许可证制度;7。允许新建企业在园区内自由选址;8。园区内允许建立外国独资企业;9。出口特区的所有优惠政策均适用于园区内软件企业。软件商可分为两类，以硬件为主的和以软件为主的，前者代表是ibm，后者代表是microsoft。

(二)我国的软件业

中国软件产业始于80年代中期。进入90年代以后，国际上计算机技术有了飞速的成长，产品质量大大提高，产品价格也开始大幅下降;同时冷战时代彻底结束，巴黎统筹委员会消失，国外计算机产品大量涌入中国，致使中国硬件市场高速增长。但同时，由于各种原因，中国软件和信息服务却发展得相对缓慢。1997年10月，由国家计委，科委，教委，电子部，中科院，技术监督局等6部委联合在天津召开"全国软件产业工作座谈会"，会议把软件产业提到信息产业的核心和灵魂的高度,并提出了多项政策建议，欲推动软件产业的`快速发展。之后我国软件园的建设有所加快。

软件行业发展现状及前景分析篇十八

在学习、工作生活中，各种协议书频频出现，协议书协调着人与人，人与事之间的关系。协议书到底怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的软件行业保密协议书，仅供参考，希望能够帮助到大家。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

鉴于：双方确认，乙方在甲方任职期间，因工作需要接触到任何材料，除工作需要外，都不得对材料进行复印，或以其他形式对外发送。未经公司确认，不得将任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工厂保密制度进行。

本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、设计方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。本协议提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。本协议提及的客户资料秘密，包括但不限于：客户提供的原件、复印件、电子文件、印刷文件、核对文件，等等。

双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的'物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，进行生产、经营或者向第三方转让。乙方应当依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密，有关的署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。乙方除署名权外不享该秘密的其他权利。

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后________年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

乙方如违反本协议任一条款，应当承担该后果给甲方带来的一切经济损失，同时甲方有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。

第一审管辖法院。上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

1、本协议一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自双方签字或盖章之日起生效。

2、本协议如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本协议为准。

3、本协议的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方（盖章）：

________年____月____日

乙方（签字）：

________年____月____日

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