激励学生努力拼搏的经典语录(通用20篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

激励学生努力拼搏的经典语录篇一

激励是一种重要的力量，它可以激发我们的潜能，推动我们不断进取。在我多年的人生经历中，我对激励有了自己的一些体会。在这篇文章中，我将分享一些激励的心得体会，希望能够给读者带来一些启示和思考。

第一段：激励的力量

激励是一种强大的力量，它可以改变一个人的命运。当我们面临困难和挑战的时候，激励可以让我们坚持下去，不放弃。例如，当我准备高考时，我曾经遇到了很多困难和挫折，但是我父母一直在我身边鼓励我，告诉我相信自己，相信自己的能力。正是这种激励让我坚持不懈地学习，最终成功地考上了理想的大学。激励的力量可以激发我们的潜能，让我们勇往直前，追求更高更远的目标。

第二段：激励的来源

激励可以来自不同的来源，它可以是外部的，也可以是内部的。外部的激励主要来自于他人的赞美、鼓励和支持。当我们受到他人的肯定和赞许时，我们会感到自信和有动力去追求更好的自己。而内部的激励则来自于我们自己内心的欲望和目标。当我们拥有一个明确的目标，并且有强烈的动机去实现它时，我们会不断激励自己，不断努力奋斗，直至成功。

第三段：激励的方式

激励的方式多种多样，可以适应不同人的需求。其中一种常见的激励方式是给予物质奖励，例如奖金、礼物，这些会激励人们更加努力地工作和学习。另外，鼓励和称赞也是非常有效的激励方式，通过对他人的赞美和鼓励，可以增强他们的自信心，激发他们的潜能。此外，为他人提供支持和帮助也是一种非常温暖的激励方式，它可以让他们感到被重视和关心，从而带来积极的影响。

第四段：激励的重要性

激励在个人发展和组织管理中都起着重要的作用。在个人发展方面，激励可以激发人们的动力和潜能，使他们更加积极主动地追求个人目标。在组织管理方面，激励可以增加员工的工作热情和效率，提高组织的竞争力。同时，激励还可以促进良好的人际关系和团队合作，增强组织的凝聚力和向心力。因此，激励不仅对个人而言是必不可少的，对组织也是至关重要的。

第五段：激励的启示

激励不仅仅是给予物质奖励和言语赞美，更是一种心灵沟通和情感共鸣。作为一个被激励的人，我们要善于倾听他人的声音，接受他人的帮助和支持；作为一个激励者，我们要关心他人的需求，鼓励他人的梦想，并给予他们必要的支持。激励可以改变一个人的命运，也可以影响一个团队的走向。因此，让我们每个人都成为一个积极的激励者，用自己的行动和言语来传递正能量，激励他人向前，共同创造美好的未来。

总结：激励是一种重要的力量，它可以改变人们的命运和事业的发展。我们要善于倾听和接受他人的激励，也要关心他人的需求和梦想。通过激励，我们可以实现个人的成长和成功，也可以推动团队的进步和发展。让我们每个人都成为一个激励者，用自己的力量激励他人，创造自己的辉煌。

激励学生努力拼搏的经典语录篇二

1、要有自信，然后全力以赴——假如具有这种观念，任何事情十之八九都能成功。

2、送给你一本好书，愿它在你的心田里注进一滴甘露。

3、我看最卑微的花朵都有思想，深藏在眼泪达不到的地方。

4、有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。无论如何选择，只要是自己的选择，就不存在对错后悔。过去的你不会让现在的你满意，现在的你也不会让未来的你满意。所谓一个人的长大，也便是敢于惨烈地面对自己：在选择前，有一张真诚坚定的脸；在选择后，有一颗绝不改变的心。

5、减少刷手机的习惯，你会发现自己瞬间变得自律。

6、没有过不去的坎，只要你还活着。

7、不要忘记最初那颗不倒的心。

8、当困苦姗姗而来之时，超越它们会更有余味。

9、无论有多困难，都坚强地抬头挺胸，告诉所有人，你并非他们想象的那样不堪一击。

10、挫折是弱者的绊脚石，是强者的垫脚石。

11、我不是为了失败才来到这个世界上的，我的血管里也没有失败的血液在流动，我不是任人鞭打的羔羊，我是猛狮，不与羊群为伍。我不想听失意者的哭泣，抱怨者的牢骚，这是羊群中的瘟疫，我不能被他传染。失败者的屠宰场不是我命运的归宿。

12、没有一种不通过蔑视忍受和奋斗就可以征服的命运。

13、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

14、不怕万人阻挡，只怕自己投降。

15、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好做得好好会有人笑，那么我们索性就做的更好，来给人笑吧。

16、人之所以烦恼，在于记忆；人之所以心累，在于徘徊；人之所以前行，在于感恩；人之所以欢乐，在于豁达；人之所以成熟，在于看透；人之所以放下，在于选择；人之所以宽容，在于理解；人之所以为人，在于感情；人之所以充实，在于过程；人之所以成功，在于勤奋；人之所以幸福，在于知足。

17、人生是条无名的河，是深是浅都要过；人生是杯无色的酒，是苦是甜都要喝；人生是首无畏的歌，是高是低都要和。愿你轻松对待自己，微笑对待生活！

18、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

19、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

20、希望你被选择是因为你优秀，让他发自内心地尊重和仰慕，而不是因为你顺从懂事。

21、生命就是一杯清茶，就是一支歌谣，就是一首耐人寻味的小诗！让我们一路行走，一路品味，一路经历，静静享受这美丽的人生！

23、生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路!

24、坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧。

25、未来开一小店，日出开店日落收店。寻一心上最爱姑娘，生儿育女安康过此生。年少为梦淋雨行，老时携妻周游列国。为此生此世画下最美的句点。

26、不为失败找理由，只为成功找方法。

激励学生努力拼搏的经典语录篇三

第一段： 导言（100字）

激励是人们在面临困难或者追求目标时产生内在动力的动因，也是现实中实现自己价值的重要手段。在人生的各个阶段，我们都需要激励自己去面对挑战和更好地完成自己的使命。 本文将从个体的角度出发，探讨不同类型的激励方式对于心理和个人价值的影响，并结合个人的体验进行展示。

第二段：个人激励的方式（200字）

个人的激励方式因人而异，有因为经济诱因而产生的外在激励，也有因为自身特殊经历和性格而产生的内在激励。例如，有些人不断挑战自己，完善自己并在生活与工作中不断追求进步，而有些人则更侧重于外界的肯定和奖励。我的个人方式是注重自我激励，我会时刻保持自己的目标清晰，并发挥自己的特点，挑战那些看似难以达成的事情，并且在完成每个目标时向自己致以最诚挚的祝贺。

第三段：正向激励与成就感（300字）

正向激励是人们为了产生自我满足感而制定的激励方式，而自我满足感则是帮助人们获得对自己成功的感知反馈。当一个人成功完成一个任务或者达成一个目标时，获得的那份成就感是无法言传的。我曾经在大学期间参与过多项社团活动，每次活动结束时，我总会感受到内心久久不能平息的喜悦和满足感。

第四段：负向激励与对比效应（300字）

负向激励是人们在遭遇挫折或受到惩罚时所采用的手段。这种方式在短期内可能会促使个体付出更多的努力，但这种盲目的奋斗过程，也可能让人感到累甚乏力，并且无法满足人们长期的内在需求。对比效应指的是人们会参照自己周围的同伴，将自己的状态与别人进行比较，继而产生情绪变化。当我们接受到对比上的打击时，可能会怀疑自己的能力和价值，进而陷入消沉的情绪当中。需要注意的是，消极情绪同样会影响我们的其他方面，如果长期处于消极状态，我们的关系和未来都有可能受到影响。

第五段：激励与心得（300字）

在本次体验中，我认识到激励不是简单地刺激到人的行动，更是让一个人的内心状态不断向前推动。实际上，激励的目的是帮助我们重新审视人生，探索自己的潜力并尽情挥洒。当我们面对自我质疑和挑战时，也许可以向别人借鉴经验，并从他们成功克服逆境的方式中获得启示。希望我们都能打破自己的界限，不断成长与进步，迎接更加美好的未来。

激励学生努力拼搏的经典语录篇四

1、坚信自我人定胜天。

2、人生只是一个或长或短的过程，在这个过程里我们一天天缩短生命的距离，我们只有用宽容与爱心去拉长生命每一天，学会并懂得去面对现实生活，去面对每一个给予我痛苦与快乐的时刻，丰富着我人生的每一天。

3、世界很大，请带着坚持努力成长。

4、浅水是喧哗的，深水是沉默的。

5、总有人要赢，为什么不能是我？

6、昨天是使用过的支票，明天是还未发行的债券，今天是现金。所以让我们好好把握现在，快乐地工作生活着。

7、自我反省，轻轻拂去心灵的灰尘，还自己一片心灵的晴空，不历经风雨，又怎能见彩虹？茫茫人海，紫陌红尘，滚滚红尘中有了你，日子才会过得如此美丽。

8、脆弱的心灵创伤太多，追求才是愈合你伤口最好的良药。

9、一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。

10、常常想想自己还欠别人什么就会心存感激，好好待人自然而然地心灵便会美丽；能够给予那是存在的价值，精神会变得富足，人生会更有意义。

11、从来没有什么岁月静好，不过就是一点点努力累积而已，所以在没有大本事之前，只有干！

12、只要来日可期，今天就值得欣喜。

13、我们不能够逃避，而是要承担；我们不能够畏惧，而是要面对；我们不能够迷失，而是要理智；时时要提醒自己：不管遇到任何困难和打击，学会承受，这样才会成长才能走向成功！

14、能让我狂奔的，除了大雨也只有你了。

15、欢乐要懂得和大家分享，才能加倍的欢乐。

16、路是自己走出来的，只有奋力向前，才能获得希望。

17、一点也没激情，年轻要的是闭关模式，不是剧情模式，趁我们还年轻，全力去闯吧。

18、成功与失败之间，说简单也很简单，说复杂也很复杂。总而言之一句话，只要做人不失败，那就是最大的成功！

19、承诺是一件美好的事情，但美好的东西往往不会变为现实。

20、自信是一个人迈向成功的关键。

21、鹏北海，凤朝阳。又携书剑路茫茫。

22、孤独是上帝在提醒你，该充实自己了。

23、最难的是成为自己因为你总要逃避别人口中的希望

24、当你知道你不在是你的时候，你才是真正的你！

25、每天多走的每一步，都在拉开着你和别人的差距，要做，就做生活的强者，加油！

26、人生的路，就是一场从生到死的跋涉与攀登，路难，事难，做人更难。其间，好人难做，恶人不能做。做一个好人，会承受心灵的压力，告诉自己，尽善尽美，赢得社会的赞誉，难在放弃。做一个恶人，要顶住良心的谴责，社会的唾弃，承受内外的夹击，把人生的一切毁去。

29、凡事看开没什么大不了。

30、简单的生活，不是强调人生无为，不思进取。生活中，要争取你该争取的，追求你应追求的，做到取舍有度。

31、掬一捧岁月，握一份懂得，书一笔清远，盈一眸淡恬，时光静好，心，永远微笑向暖；不假想，不期望，过好每个今天，让日子过得单纯而美好；美好的，留在心底；遗憾的，随风散去。活在当下，且行且珍惜。

32、没有失败，只有停止成功。

33、逆着光旳从来只是过去，而不是未来。

激励学生努力拼搏的经典语录篇五

激励语是我们在生活中常常听到或者使用的一种语言形式，它可以激励我们实现目标，鼓舞我们勇往直前。通过与他人分享心得体会激励语，我们不仅可以激励自己，也可以激励他人。在这篇文章中，我将分享我对心得体会激励语的理解和感悟。

第二段：激励语的力量

心得体会激励语之所以如此有力量，是因为它能够触及内心深处的情感和动力。当我们遇到困难和挫折时，一句简单而有力的激励语常常能够激发起我们内心的勇气和信心。激励语可以帮助我们坚持并克服困难，让我们相信自己可以做到，可以战胜逆境。正如爱迪生所说：“失败乃成功之母”，正是这些激励语的力量，让我们重新振作起来，再次出发。

第三段：激励语的效果

激励语的效果是显而易见的。在个人成长和发展的过程中，激励语往往扮演着重要的角色。它可以激发人们内心的潜能，鼓励他们追求更高的目标。同时，激励语也可以帮助我们建立积极的心态和态度，让我们更加乐观地面对生活中的各种挑战。激励语还可以传递正能量，让我们在与他人互动的过程中变得更加友善和和善。通过分享心得体会激励语，我们可以彼此之间鼓励和支持，共同成长。

第四段：学习和运用激励语

学习和运用激励语是一项需要不断努力和实践的过程。我们可以通过阅读有关激励语的书籍，听取他人的激励演讲，参加激励讲座等方式来学习。在运用激励语的过程中，我们可以遵循以下几个原则：第一，激励语要积极向上，传递正能量；第二，激励语要真实可信，不能夸大或夸张；第三，激励语要与实际情况相符合，不能脱离实际。通过不断学习和实践，我们可以掌握使用激励语的技巧和方法，更好地激励自己和他人。

第五段：结语

心得体会激励语的力量是无穷的。通过学习和运用激励语，我们可以激励自己战胜困难，实现自我成长。同时，激励语也是我们与他人分享心得体会的重要工具，它可以帮助我们建立支持和鼓励的网络，共同成长。让我们一起学习和分享心得体会激励语，为自己和他人带来更多的力量和动力！

激励学生努力拼搏的经典语录篇六

激励与心得体会是人们在成长和发展过程中头破血流得到的经验，这些经验或许是在成功之前的挫败，或许是在失败之后的总结。然而激励和心得体会不仅是我们的回忆，更是我们成为一个更好的人的助力，带领着我们走向成功之路。本文将从个人经历与学习经验两方面分五段式地阐述激励与心得体会对于人生发展的积极影响。

第一段，来自个人经历的激励与心得体会。成长与发展的路上充满了挑战，记得我大学时期的一次模拟面试，那时的我别说是对面试一竿子都不懂，连怎么说话都不熟练，在面试时紧张得手发抖，着实失态了。但是，在导师的悉心指导下，我刻苦练习，苦练己见，顺利地通过了此次模拟面试，并最终拿到了心仪的工作。通过这件事情，我体会到了一种收获胜利的感觉，更深刻地认识到“没有付出，就没有收获”的道理。这让我明白在面对困难与挑战时，不放弃，不畏惧，坚定向前的才能取得成功。

第二段，学习经验带来的激励与心得体会。在学习上，教师的悉心指导和同学间的合作学习都对我产生了深刻的影响。在学习中，我们经常会遇到自己难以解决的问题，此时我会跟老师请教，研究讨论，以寻求帮助。同时，我也会利用与同学一起学习的机会，通过交流与互动，共同提高自己的水平。在这个过程中，我不断收获着自信、沟通能力和解决问题的能力，正如一位美国总统所说，“我有时候会问自己，我是否有一个好建议还是没有？但我从来不会问自己，我是否能找到一个好建议的人。这使得我远离了困境。”

第三段，逆境中的激励与心得体会。相信每个人在人生中都会遇到不顺利的时刻。这些时刻往往会让我们失落，沮丧，甚至放弃。但是，在这些逆境中，我学会了要好好利用时间与资源的思想。好好利用时间：想办法安排个人计划，避免无意义的浪费时间；好好利用资源：包括人、信息和技术资源，利用这些资源促进自己在逆境中的自我增强和改进。因为不同的逆境会为我们带来不同的经验与机会，我们一定要意识到这样的机会，把握它们。

第四段，成功和失败之间的激励和心得体会。成功和失败是人生中无法避免的两个极端。在成功中，我总结经验明确复制成功因素；在失败中，我想通了失败原因二次努力提升，克服困境重新开始。成功不会容忍骄傲自满，反而是对我们积极进取，提高自己的要求更高。而失败也并非无用，它激励我们总结和改进，防止同样的错误再次发生。成功或许让我们获得幸福，失败或许更让我们获得成长。

第五段，激励和成长的全局性影响。在成长中感受到的激励和心得体会不仅存在个体层面上，也贯穿于全局，影响着各个领域。在家庭中，我们愿意投入更多的关注、经历与互动，建设一个温馨、和谐的家庭环境。在职场中，我们更愿意主动承担责任、求新求变，开拓创新，使自己成为一名精英员工。在社交中，我们知道如何与人相处，体会到交友之道，增强互信和合作精神。可以说，激励和心得体会是人生的指南针，既激励我们向上成长，又吸收我们的心得体会，让我们的人生更加丰富多彩。

总之，激励和心得体会是人生中鲜活而重要的部分，教会我们遵循“付出即收获”的思想，提高自己的思维能力和解决问题的能力，增强自信和沟通能力。无论是在家庭中，工作中还是社交中，激励和心得体会都在指引我们正常的成长和发展，让我们不断前行。

激励学生努力拼搏的经典语录篇七

1、坚持最难，但成果也最大！

2、来路无可眷恋，值得期待的只有远方。

3、不管前方的路有多苦，只要走的方向正确，不管多么崎岖不平，都比站在原地更接近幸福。

4、而我现在就是这样，把生活活成了自己想过的日子，然后好好生活，珍惜眼前，开心就好。

5、我拼搏，就一个理由，我要得到我想要的东西。

6、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

7、如果你真的愿意为自己的梦想去努力，最差的结果，不过是大器晚成。

8、我有我要赶去的远方，风雨兼程、披星戴月

9、寻一首幸福的歌，来释怀我寂寞的心，聆听爱的心语，思绪在一片片悠然中惬意地奔放，飞舞于秋叶中，穿越心灵的相思湖畔，把浓浓的情，满满的爱，淡淡的轻愁，浅浅的孤寂，融入你的世界，让你深深地体会我的情，我的爱。

10、与其患得患失不如自己破茧前行。

11、人生就象睡觉时盖了一条太短的毛毯，你往上拉，脚趾头抗议，往下拽，肩膀冻得哆嗦。只有乐观的人才会蜷起膝，美美地睡一晚。愿你天天快乐，夜夜好梦!

12、永远别放弃自己，哪怕所有人都放弃了你。

13、很多事不是因为成功才去做，而是做了才会成功，不知难而退，敢于面对生活中的失败。

14、生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。

15、走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。

16、时间不是用来浪费的，而是用来挤出来利用的。

17、收起了无力的笑脸，卸下了虚伪的话语，用疲惫写完了今天的工作日记，不知道是否还有勇气去追赶明天那开不完的烦人会议，现实，我们用什么鼓励自己，活着。

18、要开心要快乐做最酷的自己。

19、做人要饮水思源，做事要顺水推舟。于行云流水处，看山高水长。待水滴石穿时，自然水到渠成。世界水日，愿你快乐一江春水，成功如鱼得水!

20、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。

21、一剪薄弱的光，也要骄傲的捧出辉煌。

22、得得失失平常事；是是非非任自由；恩恩怨怨心不愧；冷冷暖暖我自知；坎坎坷坷人生路；曲曲折折事业梯；凡事不必太在意；愿你一生好运气！别驻足，梦想要不停追逐；别认输，遨过黑夜才有日出；要记住，成功就在下一步；路很苦，汗水是最美的书；尽情欢呼,相约巅峰共舞！人生短暂，不必计较太多得失！成功会被时间掩住光彩；失败会在岁月中淡化！人生最珍贵的不是“得不到”和“已失去”而是现在能把握的幸福！平淡是真！

23、人生，没有永远的伤痛，再深的痛，在切之时，伤口总会痊愈。人生，没有过不去的坎，你不可以坐在坎边等它消失，你只能想办法穿过它。人生，没有永远的爱情，没有结局的感情，总要结束;不能拥有的人，总会忘记。

24、心中种下快乐，就不会悲伤。

25、不要在这个努力拼搏的年纪去选择安逸。

26、别抱怨，当目标成了遗憾，命运才给你改变自我的机会。往事既已过去，就应当学着笑对眼前。人生一世，如浮云流水，过往是覆水难收的，我们有的只是此刻。

27、熬夜除了变丑，没有任何意义，所以你要早点睡。

28、累了请将心靠岸；错了请不要后悔；苦了才懂得满足；伤了才明白坚强；醉了才知道难忘；笑了才体会美丽；闲了想想我吧！

29、我不看他人，做自己想做的事。他人眼中，我张扬，坏。恩，或许我就是坏吧！

30、成功的三宝：第一件那就是雄心，雄心是激发潜能的第一动力，心有多大，人生的舞台就有多大。第二件那就是毅力，古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。第三件那就是责任，责任比能力更重要，没有责任感的人是不可能取得成功的。

激励学生努力拼搏的经典语录篇八

激励是一种能够激发人们主动思考和行动的力量。它可以使人们充满动力、克服困难并取得成功。作为一种激励手段，写作同样可以激发人们的潜能，促使他们不断进步和成长。在我多年的写作历程中，我深刻体会到了激励写的重要性，下面我将从“明确目标”、“养成习惯”、“接受挑战”、“相互认可”和“不断探索”的五个方面阐述我的心得体会。

首先，明确目标是激励写作的关键。在每一次写作之前，我都会仔细思考自己的目标和期望。明确自己写作的目的是什么，要写出怎样的作品，会给读者带来怎样的影响和启示。只有明确了这些目标，才能够更有动力和方向地投入到写作中。有时候，在写作过程中遇到困难和挫折时，也能够通过回顾自己的目标来提醒自己坚持下去，不轻易放弃。

其次，养成习惯是激励写作的基础。坚持写作，积累经验，形成习惯是提高写作能力的关键所在。我每天都会抽出一定的时间进行写作训练，不论是写一篇日记、一篇小作文，还是进行创作实验，都能够帮助我不断提高写作能力。通过积累和总结，我逐渐形成了自己的写作风格和特点。这种习惯的养成，使我能够在写作时更加自信和稳定，不怕面对各种题材和难题，有着不断改善和突破的动力。

第三，接受挑战是激励写作的动力源泉。在写作中，我经常会遇到各种各样的挑战和困难。有时候是思维僵化，无法找到灵感；有时候是逻辑混乱，无法组织好文章结构；还有时候是语言贫乏，无法表达清晰。但正是这些困难和挑战给了我进步和成长的机会。我会通过不断地学习和实践，去解决这些问题，不断提升自己的写作水平。我相信，只有不断地接受挑战，才能够真正激励自己写出更好的作品。

第四，相互认可是激励写作的动力之一。在写作的过程中，我经常会和其他写作者进行交流和互动。这种相互认可和鼓励，能够帮助我更自信地面对自己的写作，更快速地成长和进步。经常参加写作交流活动，互相评论和批评，能够让我看到自己的不足和问题，以此激励自己不断改进和提高。同时，也能够通过欣赏和学习他人的优点和长处，从中汲取营养，提升自己的写作水平。

最后，不断探索是激励写作的重要途径。不断学习和尝试新的写作技巧和方法，能够帮助我不断超越自己，写出更加优秀的作品。我会读一些经典的文学作品，学习其中的表达技巧和叙事手法；我也会关注一些当代作家的写作经验和心得，不断汲取他们的智慧和灵感。通过不断探索，我能够不断开拓写作的边界，勇于尝试新的领域，发现更加丰富和深刻的表达方式，从而不断激励自己写出更好的作品。

总之，激励写作是一种能够激发自己进步和成长的动力，通过明确目标、养成习惯、接受挑战、相互认可和不断探索等方面的努力，我从中获得了很多的心得体会。在以后的写作之路上，我将会继续保持这种激励写作的思维和态度，不断追求卓越，写出更好的作品。

激励学生努力拼搏的经典语录篇九

激励是一种强烈的动力，能够激发人们的积极性和创造力，推动个人和团队的发展和进步。在现代社会中，激励扮演着至关重要的角色，是成功和成就的必备因素。通过激励，我们可以有效地克服挑战，克服困难，实现个人和团队的目标。在这篇文章中，我们将探讨激励的不同形式和给予激励的心得体会。

第二段：激励的形式

激励可以采取多种形式。首先，奖励是一种常见的激励方式。当个人或团队完成目标或任务时，颁发奖励可以作为一种明确的肯定，激励他们继续努力。其次，给予表扬和认可也是一种有效的激励方式。当人们感受到别人对自己的赞许和认可时，他们会更加努力地工作，因为这种认可给予了他们自信和动力。此外，提供发展机会和培训也是一种激励方式。通过提供对个人和团队成长有益的机会，帮助他们提高技能和能力，从而激励他们更进一步。

第三段：个人激励的心得体会

在个人激励方面，我从工作和学习中获得了许多经验和体会。首先，设立明确的目标是激励自己的重要一步。当我有明确的目标并知道如何达到它们时，我感到更有动力和方向，更容易坚持下去。此外，自我奖励是我个人激励的另一个有效策略。当我完成一项任务或达到一个小目标时，我会给自己一个小奖励，比如与朋友出去吃一顿好的，这能够让我更加积极地去完成下一个目标。最后，与他人分享我的目标和进展也对我个人激励有很大的帮助。当我告诉别人我的目标时，我会感到一种责任感和压力，这会驱使我更加努力地工作。

第四段：团队激励的心得体会

在团队激励方面，我还需要不断学习和改进。一个团队的成功既依赖于个人的努力，也依赖于团队内部的协作和合作。因此，激励团队成员参与讨论和决策是非常重要的。当每个成员都被听取和认可时，他们会更有动力积极参与团队的工作，并为团队的目标贡献更多。此外，鼓励团队成员分享和学习彼此的经验和知识也是一种有效的激励方式。当团队成员互相学习和分享他们的技能和经验时，团队的整体能力和效率也会得到提高。

第五段：结语

激励是实现个人和团队目标的关键。通过奖励、表扬、培训等形式的激励，可以激发个人的动力和创造力，推动个人和团队发展。个人应该设立明确的目标，给自己奖励并与他人分享进展，从而激励自己。团队则应鼓励成员参与讨论和决策，互相分享经验和知识。通过不断学习和改进，我们能够更好地理解和应用激励策略，为个人和团队的成功和进步创造更多的机会。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十

激励法是企业管理中非常重要的一种方法，旨在通过一定的激励措施来提高员工的工作积极性，促使员工更加投入地工作。在当今激烈的市场竞争中，每一个企业都必须重视激励法的实施，以便通过强化员工的主人翁意识和责任感，为企业创造更加优秀的成果。

段落二：激励法的实施初期需要重视的事项

在实施激励法时，企业需要重视一些事项，比如要提前制定好计划和目标，切忌贸然行动。此外，还需要了解员工的实际情况和需求，因为激励方法的实施效果与个人的需求和习惯密切相关。

段落三：激励法的具体方法和实践经验

在实际操作中，企业可以采用多种激励方法，比如薪酬激励、职业发展激励、培训和学习机会激励等等。对于不同的员工，可以根据其需求和个性特点来选择最合适的激励方法，以提高个人的工作动力和士气。同时在激励方法的实施过程中，也需要注意一些技巧，比如要及时给予反馈和鼓励，给员工充分的信任和自主权，不断提高工作质量和生产效率等。

段落四：激励法的实施效果和意义

激励法的实施可以促进员工的整体素质和团队协作能力，从而提高企业的生产力和效益。一方面，可以通过激励法来强化员工的责任感，促使员工主动地发现问题并及时解决；另一方面，可以通过激励法来提高员工的团队意识和合作能力，从而建立起更为紧密和稳定的团队合作关系。

段落五：总结体会以及对激励法未来的展望

总体而言，激励法的实施对于企业整体的发展都有非常积极的作用。在以后的实践过程中，企业应该不断地汲取和总结经验，积极适应市场和制度变革，为员工的发展和成就提供更多的机会和条件。同时，企业还需要正视自己的弱点和问题，积极开展改进和创新，提高工作效率和质量，以适应日益激烈的市场竞争。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十一

近年来，随着社会竞争的日益激烈，激励赛渐渐成为提高个人能力和团队凝聚力的重要载体。在参与了一场激励赛后，我深深地感受到了这种竞技中的独特魅力。在这篇文章中，我将分享我在激励赛中的体会和收获。

第二段：认识挑战

激励赛是一项全员参与的比赛，要求参与者展现各自的才能和团队合作能力。正是因为竞技的属性，每个人在这个过程中都要充分发挥自己的潜力，并为团队的成功做出努力。然而，在我刚开始参与激励赛时，我感到了巨大的压力。竞争激烈的环境，未知的挑战和时间的紧迫感，让我有些手足无措。在这个阶段，我意识到只有自己充分发挥出潜力，才能为团队取得好成绩做出贡献。

第三段：团队合作的力量

在参与激励赛的过程中，我还深刻体会到了团队合作的力量。只有团队成员之间相互合作，才能更好地完成任务。我曾遇到过一次困境，在一个任务中，我遇到了难以解决的问题。我尝试了各种方法，但都没有取得进展。在这个时候，我的队友给了我无私的帮助，他们耐心地与我讨论和分析，最终帮我找到问题的解决办法。正是因为有了团队的支持和协作，我才能在这个挑战中取得成功。团队合作的力量在这个过程中得到了充分的展现，使我深刻认识到一个团队的力量远远大于个人的力量。

第四段：锻炼个人能力

参与激励赛不仅是团队力量的体现，也是对个人能力的一次锻炼。在竞技的环境下，每个人需要迅速地适应和解决问题。同时，激励赛还要求每个参与者在较短的时间内高效地完成任务。这种紧张的环境迫使我不断提升自己的应变能力和解决问题能力。通过这些实践，我发现我的思维方式和应对能力得到了很大的提高。我能更迅速地识别和解决问题，也能更高效地完成任务。这个过程让我深刻认识到，只有在实践中不断进行挑战和锻炼，才能不断提高自己的能力水平。

第五段：总结经验与收获

参与激励赛让我深刻认识到自己的不足，并对个人能力和团队合作的重要性有了更深的理解。在激励赛的过程中，我在团队的帮助下学会了解决问题，提升了自己的应变能力，并且认识到团队合作的力量远远大于个人的力量。这对我个人和团队的成长都有着积极的影响。未来，我将继续不断挑战和锻炼自己的能力，并更加注重团队合作，以更好地适应社会竞争的潮流。激励赛不仅是一场比赛，更是一次对个人潜力和团队凝聚力的锻炼，值得每个人去尝试和体验。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十二

人员激励是管理者的核心任务之一，通过激励，可以激发员工的积极性和创造力，提升团队的工作效能。在我长期的管理工作中，我深刻认识到人员激励的重要性，并积累了一些心得体会。

第二段：了解员工需求

对于个体差异较大的员工群体，了解员工的需求是激励的基础。不同类型的员工对于激励的方式有着不同的倾向，有些员工更看重薪资福利，而有些员工则更注重职业发展和成长。因此，作为管理者，在激励员工前，首先要了解每个员工的需求和期望，针对性地制定激励策略。

第三段：奖励与认可

激励策略中一项重要的措施就是奖励与认可。经济奖励可以通过提升员工的物质满足感，激发其工作动力。除了经济奖励，精神奖励也十分重要。为员工提供公平公正的晋升机制和职业发展机会，让员工感受到自己的付出得到了认可与重视，从而增强他们对工作的积极性与投入感。

第四段：激发员工参与感

员工参与感是激励的另一个重要方面。管理者需要将员工视为团队的主要成员，给予员工更多的信任和决策权，让他们参与到决策和规划过程中。通过充分地发挥员工的能力和潜力，让他们在工作中有更大的主动性和责任感。同时，管理者要注重团队的凝聚力和沟通效果，建立良好的团队氛围，使员工之间形成良好的互动与协作。

第五段：持续的激励和反馈

激励是一个持续的过程，管理者不能仅仅停留在偶尔给予奖励和表扬的表面工作上。持续的激励需要管理者将激励融入到日常的管理中。定期与员工进行个人谈话，了解他们的工作状况和问题，积极给予指导和帮助，并及时给予正面反馈和鼓励。同时，管理者也要给予员工发展的机会和挑战，提供学习和成长的平台，让员工感受到自己的不断进步和成就感。

结论：

人员激励是管理者工作中的一项重要任务，有效的激励策略可以激发员工的积极性和创造力，提升团队的工作效能。通过了解员工需求、奖励与认可、激发员工参与感以及持续的激励和反馈，管理者可以建立起一支忠诚、积极的团队，共同实现组织的目标。在今后的管理工作中，我将继续学习和实践激励策略，提升自己的激励能力，更好地推动团队的发展。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十三

第一段：引言（100字）

学习是每个人一生都无法避免的事情，它是人类进步的源泉。然而，在日常生活中，我们常常会遇到学习的困难和挫折，缺乏学习的动力。然而，通过调整心态和找到适合自己的激励方法，我们可以克服学习困难，坚持学习下去。

第二段：积极思考（200字）

要克服学习困难，首先要调整个人的心态。对待学习，我们要保持积极向上的思考方式。即使是遇到了困难，我们要相信自己有能力克服它。积极思考有利于形成自信心，激发学习的热情。我们可以通过反思自己的学习过程，寻找到自己的问题并设立可行的解决方案。只要我们保持积极的态度，就可以在学习中找到更多的乐趣，并不断提高自己的学习能力。

第三段：合理规划（300字）

学习是一个长期的过程，我们需要制定合理的学习计划，以分解学习任务并提高效率。确定学习目标后，可以根据时间、能力等因素进行规划，并设定适当的时间表。制定学习计划时，我们要充分考虑自己的实际情况，避免过高或过低的目标。同时，我们还可以利用各种学习工具来提高效率，如制作学习笔记、使用学习软件等。通过合理规划学习时间和辅助工具的使用，我们可以更好地投入到学习中，提高学习效果。

第四段：积极互动（300字）

学习本身是一个社交过程，我们可以通过与他人互动，提高学习动力和成果。与同学、老师、家人等进行积极互动，可以在学习中获取更多的帮助和反馈。当我们遇到学习问题时，可以及时向他人请教。在与他人互动的过程中，我们还可以分享自己的学习心得和方法，与他人互助共同进步。学习中的互动不仅可以帮助我们解决问题，还可以激发我们的学习兴趣，提高学习效果。

第五段：奖励与认可（300字）

学习过程中，适当的奖励和认可可以有效地激励我们继续努力学习。我们可以给自己设定一些小小的奖励，当完成一项学习任务或实现学习目标时，给予自己一些小礼物或休息时间。此外，我们还可以通过参加比赛、获得好成绩等形式来获得他人的认可和鼓励。这些奖励和认可可以增强我们的学习动力，让我们更有信心和决心继续学习。

结论（100字）

通过调整心态、合理规划、积极互动以及适当的奖励与认可，我们可以激励自己更好地学习。学习激励不仅有利于提高学习效果，还可以帮助我们养成良好的学习习惯和积极的学习态度。只要我们能够保持学习动力，不断地克服困难，就一定能够取得优秀的学习成绩。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十四

第一段：引言（200字）

激励团队成员是一个组织运作的关键环节，它能够激发个人的工作积极性和创造力，提高工作效率和团队凝聚力。我在参与一家企业的人员激励工作中，深切体会到了人员激励的重要性。通过这个过程，我学会了如何根据员工的需求和特点，采用适合的激励方式，实现个人和团队的目标。

第二段：关注员工需求（200字）

成功的激励工作必须从员工的需求出发。我认为，关注员工的物质和精神需求是人员激励的基础。要建立良好的激励体系，首先要确保员工的基本需求得到满足，如提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和完善的福利制度。另外，还要关注员工的精神需求，给予关怀、赞赏和尊重。只有让员工感受到组织的关心和尊重，才能激发他们的工作热情，并借此激励他们持续发展。

第三段：不同人员采用不同激励方式（300字）

每个人都有自己的个性特点和需求，因此，为了提高激励的有效性，我们需要根据员工的特点采用不同的激励方式。对于那些追求物质回报的员工，可以通过提升薪资和岗位等级来激励他们。而对于那些追求个人成长的员工，可以提供培训和晋升机会，激励他们不断学习和进步。另外，有些员工可能更注重工作环境的和谐与团队的合作，他们希望得到更多的合作机会和认可，因此，我们应该创造良好的团队氛围，提供机会让他们展示自己的才华。关键在于了解员工的需求，才能采取切实有效的激励手段。

第四段：团队激励的重要性（300字）

人员激励不仅是为了提高个人的工作积极性，也是为了增强团队凝聚力和协作效率。组织必须激发员工之间的互动和合作，以实现目标和完成任务。为此，我们需要制定明确的团队目标，让每个员工明白自己的工作与整个团队的目标密切相关。同时，我们还可以通过团队建设活动或奖励机制来激励成员之间的合作和竞争，提高团队整体的绩效。在激励过程中，要注重平衡个人与团队的利益，鼓励员工分享知识和经验，促进团队合作和共同成长。

第五段：激励心得总结（200字）

通过参与人员激励工作，我深刻体会到了激励的重要性以及不同员工需求的差异性。在实践中，我学会了更加关注员工的需求，了解他们的个性特点，采用不同的激励方式，进而提高工作效率和团队凝聚力。同时，团队激励也是人员激励工作的重要组成部分，它能够激发团队成员之间的互动和合作，实现共同的目标和任务。我相信，通过不断学习和实践，我将能够更好地应对各种人员激励挑战，为组织的发展做出更大的贡献。

总结起来，人员激励是一个复杂而又关键的工作，它涉及到了对员工需求的了解、激励方式的选择和团队的管理等多个方面。只有通过理解和满足员工的需求，用合适的方式激励他们，并注重团队的凝聚力和协作效率，才能取得最好的激励效果。我将会继续学习和深入实践，不断完善自己在人员激励方面的能力，为组织和团队的发展作出更大的贡献。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十五

人才对于任何企业来说都是十分重要的，是企业发展的基础。但是如何吸引人才才是一个令企业困扰的问题。所以激励人才就成了关键。我在工作中的体会是激励人才应该是一个长期的过程，而不是一蹴而就的结果。同时，除了要用物质激励和非物质激励以外，还要注重解决人才在工作中的实际需求。

第二段：物质激励

物质激励是最常见的激励手段，是人们选择工作的重要因素之一。在我的工作经历中，公司通过提供有竞争力的薪酬、股票期权、福利等，吸引到了很多优秀的人才。同时，对于表现优秀的员工，公司也会给予额外的奖金和晋升机会。这些奖励不仅可以提高员工对于工作的积极性，还可以增强员工的归属感。

第三段：非物质激励

除了物质激励，非物质激励也是很有效的，而且可以帮助公司建立良好的企业文化。举个例子，公司会定期举行团队建设活动、年度聚餐、旅游等，让员工感受到大家庭的温暖。同时，领导对于员工的关心和关怀也是很重要的非物质激励。领导可以通过定期谈心、赞扬表扬等方式让员工感受到被重视和认可的感觉。

第四段：解决实际需求

除了物质和非物质激励以外，解决员工在工作中的实际问题也是很关键的。例如，公司可以提供更好的工作条件和设备，让员工更加舒适和高效地工作。此外，培训和进修也是很重要的，在我所在的公司，会定期组织内部培训或者组织外部培训机会，让员工不断学习和提升自己的专业技能和水平。

第五段：结束

总之，激励人才是企业可持续发展的基础。从我的工作经验来看，物质和非物质激励是重要的手段，但是解决员工在工作中的实际问题和需求同样重要。如果企业能够在多方面给予员工帮助和关注，则可以有效地提高员工的士气和积极性，从而创造更加美好的明天。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十六

1. 不绷紧质量的弦，弹不了市场的调。

2. 不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票。

3. 产品的'品牌就是品质的象征。

4. 春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。

5. 从业有缘，借福感恩，坚定信念，行销一生。

6. 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。

7. 服务只有起点，满意没有终点

8. 敢于竞争、善于竞争、赢得竞争

9. 工作高效、服务真诚、无私奉献、优质服务。

10. 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十七

在职场中，开会是一项必不可少的工作。在会议中，我们需要和同事进行沟通，交换意见，并对已完成或即将进行的工作进行协调和安排。由于开会的关键性质和影响力，激励成员的参与和积极性是非常重要的。在经历多次开会之后，我对如何为团队激励成员有了一些心得，我希望能在这篇文章中与大家分享一下。

第二段：激励参与

为了激励成员积极参与会议，首先是要让他们有参与的感觉。有时候，会议的主题和议程并不能激起成员们的兴趣。此时，可以通过选择不同的讨论方向来激励他们的积极性。也可以进行一些小游戏、问答等互动环节来轻松活跃气氛。除此之外，在开会之前先向所有成员确认时间、地点等会议信息，提前让成员耳濡目染，以保证他们到场。

第三段：鼓励分享

促进成员的参与不仅是会议讨论的关键，也是增强成员人际交往能力的一种有效手段。在开会时，鼓励成员分享自己的观点和经验能够让大家少走弯路，互相启发。另外，应该给予成员足够的发言时间，不同的声音和意见将有助于提高讨论深度。当然，在被许可和鼓励的情况下，成员们才会彼此表达观点。

第四段：注意姿态

会议的讨论往往是针对工作中的问题及其解决方案的，因此，我们必须以积极且专业的态度参与讨论。相反，如果成员中出现负面情绪，例如挑剔或对同事的表现挑毛病，很容易导致紧张气氛和不愉快的开会体验。更糟糕的是，如果成员中出现攻击性或者傲慢的言辞，整个团队的合作关系会受到负面影响。因此，对于所有成员，我们最好掌握好自我情绪，以专业的姿态参与讨论。

第五段：总结

在一次会议中，每个人都可以发挥他们最擅长的角色。因此，通过鼓励成员的参与并营造乐观的气氛，各种不同声音和建议的表达能够帮助团队更好地观察问题、解决问题。为了达到这个目的，我们可以通过提供互动环节、分享经验等方式，使得每个成员都有机会表达自己的想法和观点。当然，在任何时候，我们都应该以专业和积极的态度参与讨论，并尊重他人的观点。只有这样，我们才能以更好的方式激励团队成员的参与。

激励学生努力拼搏的经典语录篇十八

1.每天进步一点点。

2.失败铺垫出来成功之路!

3.团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!

4.忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

5.大家好，才是真的好。

6.因为自信，所以成功。

7.众志成城飞越颠峰。

8.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

9.任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。

11.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

12.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

13.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

14.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

15.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

16.大踏步，大发展;人有多大劲，地有多大产。

17.付出一定会有回报。

18.永不言退，我们是最好的团队。

19.相信自己，相信伙伴。

21.失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!

22.道路是曲折的，“钱”途无限光明!

23.日事日毕，日清日高。

24.成功的人千方百计，失败的人千难万险。

25.相信自己能做到比努力本身更重要。

26.每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

27.赚钱靠大家，幸福你我他。

28.成功决不容易，还要加倍努力!

29.不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!

31.复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

32.你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

33.承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

34.行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

35.一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

36.激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

37.事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

38.激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

39.不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

41.两粒种子，一片森林。

42.每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

43.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

44.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

45.未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

46.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

47.挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

48.任何的限制，都是从自己的内心开始的。

49.忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

50.不是境况造就人，而是人造就境况。

宣传口号 | 社区口号 | 学校口号 | 企业口号 | 医院口号

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激励学生努力拼搏的经典语录篇十九

客户激励是企业运营的关键性问题之一，有效的客户激励措施可以提升客户忠诚度和满意度，帮助企业实现可持续的经营发展。在我的职业生涯中，我经历了不同企业实施的客户激励策略，也总结了不少心得和体会，期望和大家分享一些有用的经验。

第二段：了解客户需求，制定针对性策略

客户是企业的重要资源，了解客户需求是制定有效激励策略的关键首要步骤。有些企业采取一刀切的激励措施，如满减、赠品等，但这种模式很容易让消费者产生审美疲劳和冷漠心态，难以激发消费者参与度。相反，渠道通畅的企业应该将重点放在了解个性化需求，制定朝向单一客户或客户群体的针对性客户激励策略，以达到事半功倍的效果。

第三段：提供增值服务，强化客户黏性

除了直接的福利措施外，给客户提供增值服务也是有效的客户激励措施，同时也可以增加客户与企业的互动性和黏性。如各大商业银行的优质服务，提供增值服务的同时能提升客户的忠诚度和满意度，更能够吸引潜在新客户的加入。企业提供的增值服务涉及到多个方面，如增加品牌曝光、客户培训、技术支持、售后服务等。

第四段：不断提升服务质量，打造品牌形象

企业提供的服务质量不仅仅是决定客户满意度和忠诚度的关键因素，也是构筑品牌形象的基石。提升服务质量也是客户激励的关键手段之一。服务质量的提升应该采取综合性的措施，在企业内部从销售到售后的全流程均需要优化和完善。同时，提升售前、售后服务人员的专业水平、推广品牌文化、推广新产品等也可以提升客户忠诚度和满意度。

第五段：结语

身处市场竞争激烈的业务环境，企业必须拥抱变革和创新，不断探索和尝试新的激励措施，维持稳健的客户关系和扩大市场份额。客户激励不仅是单纯的福利措施，更是得到客户认可、提升品牌形象和发展可持续的经营模式的关键手段。当我们把客户需求做到最优实现，客户忠诚度自然随之提升。

激励学生努力拼搏的经典语录篇二十

陶行知先生当校长的时候，有一天看到一位男生用砖头砸同学，便将其制止并叫他到校长办公室去。当陶校长回到办公室时，男孩已经等在那里了。陶行知掏出一颗糖给这位同学：“这是奖励你的，因为你比我先到办公室。”接着他又掏出一颗糖，说：“这也是给你的，我不让你打同学，你立即住手了，说明你尊重我。”

男孩将信将疑地接过第二颗糖，陶先生又说道：“据我了解，你打同学是因为他欺负女生，说明你很有正义感，我再奖励你一颗糖。”

这时，男孩感动得哭了，说：“校长，我错了，同学再不对，我也不能采取这种方式。”陶先生于是又掏出一颗糖：“你已认错了，我再奖励你一块。我的糖发完了，我们的谈话也结束了。”

纵观整个事件的处理过程，陶行知先生竟然没有使用一个批评的词语，而孩子却深刻认识到了自己的错误，正面教育的效果彰显威力，大师就是大师，令人佩服。

太平洋建设集团董事局主席严介和被誉为财务富黑马，在“2005胡润中国富豪榜”名列第二，他的用人之道甚是称奇：越犯错误越提拔。严介和解释说，一流的人才通常也有着不为常人所容忍的怪脾气，“当他犯错误时，不但不批评，反而给他一个项目，继续提拔他、重用他，让他内疚、自省，把他原先的骄傲自动转化为动力。”在太平洋建设集团，严介和的这套方法获得了80%的成功率。他说：“很多事情是用时间来赢得空间的。若企业家连这点包容心都没有，那他做不成大企业。”“企业家一定要学会“用人之长，容人之短”，要像对待自己的孩子那样，去对待下属。大成在德，小成在智。”这是严介和将大量有才之人收至

麾

下，成就自己事业的一大法宝。并最终成就了太平洋建设集团这样一艘超过百亿元资产的巨舰。

管理中不一定完全照搬，也要因人而用，天生就不是良才你花多大的代价也不能培养成卓越。

在人的一生中，经历更多的是错误与坎坷，有时在错误中得到的经验与教训比成功更可贵，更难得。一个优秀的领导者，当部属犯错误时，一句正面的鼓励，更容易激励其产生旺盛的斗志。

在英国银行业，他们培训员工鉴别假钞的方式很特别，不是让人们认识假钞，而是精通与熟悉真钞，决不允许学员碰伪钞。他们认为，假钞是在不断的变化和更新的，员工不可能全部认全;而真钞是具有稳定性的，精通真钞学员一旦碰到假钞，根本不用细察，立即就能识别出来。

管理中，更多的应是教员工正确的做法，精通原理，才能以不变应万变。

管理者在工作中，应不断的尝试、使用和提高自己的正面激励、处事技巧。

对待有正确与错误的两方，奖励一方比批评一方效果更好，当然这种奖励可以是物质也可以是精神。某企业进行技能比武，有一队的领队迟到了，评委当即给准时的一方加了分，这是对守时的鼓励，对不守时者的惩罚，但惩罚中却少了些伤害。

需要批评时从正面讲。人们在处理问题总是习惯于直截了当的点明错误，再分析原因，再进行勉励，这种方式的效果并不是太理想。

一公司司机，在开车时没有检查机油，造成了发动机烧瓦的严重事故。

车队队长是这样批评的：“你天生就是一个马虎鬼，都象你这样，公司的车够你糟蹋的吗?所有损失由你包赔。”

公司经理是这样批评的：“智者千虑，必有一失，你的聪明也小睡了一下，以后让它抽休息的时间再睡吧，损失你来出，相信能买到你今后认真细致的好习惯。”

罚款是最敏感的惩罚，要慎之又慎。在日本的小泽机械公司，16年中，竟然没有一次对员的罚款记录。

鞭打不是让牛前进的最好方法，吸引才具更大的动力。澳大利亚的大草原有嫩嫩的青草，非常适合羊群的生长，大草原上的羊都长得很强壮由于食物资源丰富，这些羊不断的'繁殖，可是随着羊群的不断壮大，草渐渐不够吃了于是出现了这么一种情况，走在羊群前面的羊总能吃到很多的草，而走在后面的就只能吃剩下的走在后面的羊为了吃到草，就趁着前面的羊吃草的时候跑到羊群的前面久而久之，所有的羊都知道了，想要吃到草就得拼命跑到前面结果大草原上出现了这么一种极其壮观的场景，一群羊疯狂的向前飞奔，可是羊群只管向前奔跑，遇到悬崖也丝毫不理会，最终羊群一只紧随一只的跳下了山崖。

这个故事启示我们，管理就是要充分利用各种资源，设置好能使员工产生吸引力的目标。

开启你的智慧，充分利用正面效应，让激励更激励。

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